生育津贴和工资一起发会扣税吗？生育保险有什么规定？

　　我们知道纳税是纳税人的义务。一般来说，在公司工作的个人，如果他们的工资达到一定的标准，就必须纳税。那么，生育险和工资一起发用扣税吗?生育保险有什么规定？

　　一、生育津贴和工资一起发会扣税吗？

　　不会扣税。根据相关政策，财政部国家税务局关于个人所得税政策生育津贴和医疗费用的政策的第8号财政税)第1条规定:“享受妇产福利、生育医疗费用或其他福利或生育保险补贴的妇女，应按照人民政府在省一级或国家有关条例规定的产科保险办法免征个人所得税。”根据我国的相关法律，出生补贴是免税的，即使发放与工资一并发放，也不会包括在内。生育津贴属于五险一金，即使个人收入与工资相结合，也不能征收所得税。

　　二、生育保险有什么规定？

　　《社会保险法》第53条规定，职工必须参加生育保险，雇主根据国家条例支付生育保险，职工不支付生育保险。

　　第55条:生育医疗费包括:(一)生育医疗费。计划生育的医疗费用;法律和条例规定的其他项目支出。(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用

　　第56条:在下列情况下，雇员有权根据国家条例获得生育津贴:(一)女工享有产假。(二)获得计划生育手术假;(三)法律和条例规定的其他情况。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

　　此外，在产假和产假期间，企业应该根据以下标准来判断支付工资：

　　第一，雇主没有缴纳生育保险，员工在产假期间的工资由雇主支付。其标准为国家规定的产前工资标准。如果分娩前的工资标准每个月都有缴纳保险，在司法实践中，产假期间的工资标准将根据产假前12个月支付给女员工的工资的平均数额确定。

　　第二，雇主缴纳了生育保险。在正常情况下，生育保险基金支付职工产假期间的待遇，生育生活津贴的发放标准为女职工上一年度所在单位职工月平均工资。

　　换句话说，生育津贴和工资只能是其中之一。参加生育保险并享受生育保险待遇和领取津贴的妇女，不需要单独支付工资，不涉及税收;只有在雇主没有缴纳生育保险的情况下，雇主才需要向劳动妇女支付工资。

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