产假是指，女职工在生产期前后的休假待遇，根据《女职工劳动特别规定》，女职工生育享受98天产假，那么，上海预产假有多久？产假期间工资如何发放？一起来看看吧！
一、上海预产假有多久？
预产假作为产假之一，即临产之前的待产时间，是15天，包括在98天的法定产假中，孕妇在工作期间从事产前检查的，不能算作是预产假，其工作期间也应计算在工作期间。
法律基础：
第六条《女职工劳动保护特别规定》
对怀孕期间不能适应原有工作岗位的女性，雇主应按其工作强度适当降低，或按其工作岗位安排其它工作。
对于怀孕七个月以上的女性，雇主不能延长工作时间，也不能给她们安排夜班工作，而是要给她们提供适当的休息。
孕妇在工作期间接受产前检查的，其工作期间计算。
《女职工劳动保护特别规定》第7条
女性员工分娩，可享有98天的产假，包括15天的产前假；生产有困难的，可以延长15天的产假；如有多胎，则每一胎可延长15天的产假。
四个月内未堕胎的女性，享有15天的产假；如果孕妇在4个月内发生过流产，则可享有42天的产假。
二、上海产假期间工资如何发放？
《女职工特殊劳动保护条例》规定，如果雇主已为其提供了生育保险，则应向其提供相应的医疗补助；对未参保的劳动者，其待遇应按其分娩前或流产前的工资水平计算。
所以，对于在产假期间，公司按照何种标准给员工发工资，应当从两个方面进行分析。
第一，雇主不给产妇买保险，雇员在产假中的工资应由雇主支付，正常情况下，产妇的工资是指产假前的工资，在生育前工资标准每月变动的情况下，在司法实践中，一般以女员工产假前12个月应发工资的平均金额作为其产假期间的月工资标准。
第二，雇主已经为其提供了生育保险，通常：雇员在产假期间的工资（也就是产妇生活补贴）由产妇保险基金支付，妇女的产假补贴按照上一年的平均工资标准发放，例外情形：对于已经领取到的产妇生活补贴少于其工资收入的，按照《上海市城镇生育保险办法》的要求，由雇主向其补足。
以上是上海预产假有多久，以及产假期间工资如何发放的详细介绍，谢谢观看！
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