育儿假工资是国家规定的吗？育儿假工资谁发？

　　随着最近几年二胎三胎政策的不断推出，各个地区的生育福利也在不断的完善当中。其中，各种假期也在不断的进入到职工的视野当中，对于育儿假的推出，大部分父母也很好奇，因为育儿假对于陪伴宝宝来说是一个非常不错的假期。那么育儿假工资是国家规定的吗？育儿假工资谁发？

　　一、育儿假工资是国家规定的吗？

       有怀孕的孕妈想知道孩子性别，可以联系机构做验血，+小编VX：bxdna30，可推荐不错的结构给你们，价格合适，而且结果也很准，关键是安全有保障。

　　1、育儿假的工资确实是国家规定的，根据国家发布的有关条例来看，除了国家规定的产假之外，女方在生产之后可以享受30天到60天的延长产假，男方可以享受15天的护理假，在休假期间，企业单位、事业单位、社会团体以及机关单位都不得辞退和解除与女性职工的劳动合同，或者是聘用合同，同时也不得降低工资，在假期期间，女性职工的工资以及男性职工的工资都应该按照正常出勤来进行发放。

　　2、条例中还进一步完善了妇女生育扶持优惠相关的政策，经过单位同意，女性可以增加一到三个月的假期，也就是说，现在除了国家规定的基础产假98天之外，女方最多可以享受长达八个月的产假。

　　3、另外就是在孩子没有满三周岁之前，符合条件的夫妻双方每年可以享受五个工作日的育儿假，在育儿假期间，其职工的工资、奖金、福利等待遇也应该按照正常出勤来计算，用人单位不得无故克扣工资或者是降低其工资标准。

　　4、夫妻双方经所在的用人单位同意之后，可以调整延长产假和育儿假期的时间分配问题，女方可以自愿减少延长产假的时间，男方可以享受陪产假增加相应的天数，但夫妻双方享受的育儿假，累计不能超过十个工作日。

　　二、育儿假工资谁发？

　　从目前我们国家各个地区的计划生育有关部门发布的政策来看，法定的育儿假期间，其基本的工资、奖金、提成等福利待遇应该照常发放，用人单位不得以任何形式苛扣或者是减免员工享受育儿假期间的福利待遇，在育儿假期间，工资发放的主体主要是用人单位。

　　有些地区的政府也在考虑为用人单位分担儿假的费用，但目前仍处于探索阶段，具体的工资结算问题，大部分法定育儿假期间的工资默认是按考勤工资进行发放。

　　推荐阅读：

　　哪些条件符合生三胎？生三胎对女性有什么影响？

　　中国有育儿休假吗？育儿假有多少天？

　　休产假是拿正常工资还是底薪？产假工资是谁出？