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产假遇上国庆节是否顺延?工资怎么发?

时间:2023-04-18 20:59:23
作者:小溪
阅读(1940)

  依据我国法律的规定,女职工在生育后是可以享受产假的,产假一般为三个月,但各地都会适当延长产假的天数,如果产假刚好遇到国庆节等节假日的,那么产假遇上国庆节是否顺延?工资怎么发?

  一、产假遇上国庆节是否顺延?

  产假不能在节假日期间延长,产假是一个包括国庆假期在内的连续的自然日产假,除了产假遇上法定节假日外,产假不能顺延。

产假遇上国庆节是否顺延.png

  你的产假一共有98天,其中包括周末和法定假日,此外,下列情形如遇国家法定假日,亦不得顺延:丧假,病假,探亲假。

  按照《女职工劳动保护特别规定》的要求,女性产妇的产假为98天,分娩前的15天为15天;生产有困难的,可以延长15天的产假;如有多胎,则每一胎可延长15天的产假。

  尽管没有明确规定是否包含国家法定假日,但是在立法的初衷中,产假是按照自然日来计算的,其中还包括了期间的法定休息日和法定节假日。

  二、产假工资怎么发?

  1.已参加生育保险的妇女,其生育保险基金支付的金额应为其上一年度职工平均工资;

  2.未参加孕产妇保险的,由雇主向其发放产假前的工资。

  《女职工劳动保护特别规定》第8条:对于已经参加了生育保险的女性,其产假期间的产假补贴,应按其所在单位上一年度的月均工资水平从其所在单位领取;对于没有参加生育保险的女性,其工资待遇应按女性产假前的工资水平向其支付。

  女性职工分娩、堕胎所产生的医疗费,由其已参加生育保险的,按有关规定的项目、标准支付;没有参保的,由雇主承担。

  三、产假期间公司不发工资怎么办?

  如果企业在产假期间不给员工工资,员工可以和企业进行协商,如果协商不成,还可以选择申请调解、劳动仲裁、提起诉讼等方式进行维权。

  《劳动法》第77条规定,雇主和雇员之间的劳动纠纷,可以通过调解、仲裁和诉讼等方式来解决,也可以通过谈判的方式来解决。

  四、产假一般从什么时候开始休?

  实际上,每个孕妇在怀孕期间的身体状况都会有所不同,具体的休产假的具体时间还需要根据孕妇的身体状况、孕期的进度、工作压力、自己的承受能力等因素来决定。

  根据我国的法律,一般情况下,正常孕产的孕妇可以享有3个月的产假,这包含了产前的2周,因此,孕妇要事先安排好休产假的时间,做好岗位事务交接工作。

  孕妇可以根据自身的情况来决定自己的休产假时间,如果产检结果正常的话,可以提前一周休息,还有一些孕妇,中午要休产假,早上还要上班,不过,这也是有好处的,那就是产后休息的时间会更长,提前休产假的话,可以相应的缩短产后的假期,至于何时休息,由孕妇自行决定。

  此外,孕妇们还应与天气状况相配合,如果是夏天或者冬天,气温太高或者太低,上下班和上下班都不方便,那就可以提前产假,总之,随机应变吧。

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