生育险没到账但是已经辞职了怎么办？产假福利的标准是什么？

时间：2023-04-17 21:59:31

作者：姜姜

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　　生育保险是怀孕期间可以享受的福利。如果一对夫妻之间生育孩子违法，比如说没有领结婚证，超额生育了三个孩子，那么就不能享受生育保险，所以，生育险没到账但是已经辞职了怎么办？产假福利的标准是什么？

　　一、生育险没到账但是已经辞职了怎么办？

　　未到账但您已辞职的生育保险可能会影响生育福利。要获得产妇津贴，你必须总共投保12个月或以上，而且你必须在分娩当月投保。如果妇女辞职后不再继续缴纳生育保险，或者公司不再继续缴纳，那么她将无权享受生育津贴。一般情况下，生育津贴从申请到确认发放大约需要两个月的时间，但如果辞职，可能就拿不到生育津贴，因为只有在职员工才能享受，所以女性最好在领取生育津贴后再辞职。

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　　二、产假福利的标准是什么？

　　1.生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资支付。也就是说，女职工产假期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资挂钩。相关法律在明确生育津贴标准的同时，实际上也明确了女职工的生育待遇问题女职工产假期间的工资待遇，即生育津贴;

　　2、在产假期间，公司没有义务支付雇员的工资。企业必须凭生育证为职工向生育保险基金申请生育津贴，并将生育津贴作为职工产假期间的工资。但是，如果企业为员工缴纳的生育保险缴费基数低于员工上年度的平均收入，则员工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的收入，企业必须补足差额。

　　三、生育津贴分两次到账是怎么回事?

　　由于生育保险政策的某些差异，在提供生育津贴方面也存在差异。有两种方式支付产假补助金，请向当地社会保障办公室查询详情。

　　生育津贴一般有两种：一种是按月分期发放;另一种是在产假结束时一次性支付全额产假工资。总之，参加社会医疗保险的雇员在住院和生育期间有资格参加医疗保险，与生育有关的费用由医疗保险统筹基金按比例承担，并由生育工资即生育津贴承担。

　　生育保险是国家和社会在劳动者因生育暂时中断劳动力时，为保障其在怀孕、生育期间的基本生活和医疗保健需要，及时提供物质帮助的社会保险制度。它也是一种社会保险制度，国家和社会通过立法向怀孕和分娩期间暂时中断劳动的女职工提供医疗、生育津贴和产假，国家或社会向分娩的女职工提供必要的经济补偿和医疗。