劳动法产假多少天2023规定休息多久？产假待遇如何？

　　我相信很多在职女性都很关心她们的分娩福利，以及她们在怀孕后的产假究竟是怎样的。那么，劳动法产假多少天2023规定休息多久？产假待遇如何？

　　一、劳动法产假多少天2023规定休息多久？

　　1.国家规定法定产假为98天。产假一般为产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育的前后可长达四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。在女工休产假期间，雇主不得降低她们的工资、解雇她们或以其他方式终止她们的雇用合同。

　　2.法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

　　女职工享受98天产假，其中产前可休15天;难产的，产假增加15天;如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕第四个月前流产的，享受产假15天;如果她在怀孕四个月后流产，她有权休42天产假。

　　二、产假待遇如何？

　　1.对于产假，工资按照病假支付。产假由医生证明，因此工资按照病假待遇支付;

　　2.产前假，工资按80%支付。怀孕七个月以上的，在工作允许的情况下，经单位申请批准，职工可以休产前假两个半月。部分属于地方规定必须给予休假的情形，单位应当批准其休假，工资按照职工本人上一个月实际工资标准的80%发;

　　3.哺乳假，六个半月按照工资的80%，再延长期按照70%。女职工生育后，如确有困难，经工作许可，可申请哺乳假六个半月，工资按照职工本人以前月实发工资标准的80%发放，延长期再按照70%发放。

　　三、产假工资待遇有哪些规定？

　　关于工资的规定，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资或者辞退女职工。这也从法律上保证了妇女的产假是带薪休假，这是最基本的产假薪酬规定，具体如下：

　　1.如果女雇员没有参加生育保险，则雇主将按产前工资率支付产假工资。

　　2.如果女职工参加了生育保险，她在产假期间有权享受生育津贴，即从生育保险基金中领取生育工资。

　　3.职工在产假期间享受生育津贴，主要由用人单位先行垫付，然后按职工原工资标准按月发放，发放后由社会保险经办机构按照有关规定拨付给用人单位。但值得注意的是，产假的申请必须向公司提交相应的证明等，然后公司才批准产假。

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