育儿假视为出勤扣奖金吗？法定育儿假有哪些规定？

　　中国在育儿假期上还在探索，也有相应的政策在实施，其目的也是为了帮助年轻人分担一些育儿压力，随着大家生活水平的提高，国家的政策也在变化，只为老百姓谋求更高的利益，现在有很多地区都有育儿假政策，那么，育儿假视为出勤扣奖金吗？法定育儿假有哪些规定？

　　一、育儿假视为出勤扣奖金吗？

　　1.绩效工资的数额是根据工作业绩确定的，但用人单位不得扣除女职工的基本工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助。

　　2.育儿假工资在任何情况下都要扣除，育儿假工资照旧，绩效工资在任何情况下都要扣除，因为绩效工资等于个人绩效考核工资，你在育儿假期间不正常工作，所以在任何情况下都没有个人绩效考核工资，所以绩效工资在任何情况下都要按考核标准扣除。

　　二、法定育儿假有哪些规定？

　　3月1日，江苏省出台了《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施方案》，明确规定："为促进育儿假制度的落实，每年给予夫妻双方10天的育儿假，直至子女满3周岁。"此外，上海、北京、江西、四川和湖南等省市也已开始实施育儿假制度。

　　为积极应对人口老龄化，应落实三孩政策及配套措施，改革服务管理体制，提高家庭发展能力，促进实现合理生育，优化人口结构，提高人口素质，促进人口长期均衡发展，为谱写现代化新江苏新篇章奠定坚实基础和持续动力。不过，需要注意的是，虽然各地的育儿假大同小异，但各省市之间还是存在差异。例如，上海的"年度"育儿假是"周年"。

　　例如，如果孩子的出生日期是2021年12月1日，那么周年纪念日将是2023年11月30日。在这一周年纪念日期间，双方都有权享受五天的育儿假，育儿假天数根据出生的孩子数计算。

　　育儿假应在同一年内休完，可一次休完，也可分几次休完。

　　三、育儿假工资如何支付？

　　1.不满三周岁的夫妻每年可累计享受育儿假10天，在此期间视为出勤，县级以上地方也需由人民政府和用人单位执行。

　　2.根据国家颁布的法律，用人单位和政府不得降低女职工在孕产期和哺乳期的基本工资，不得因女职工怀孕而解除劳动合同。每增加一个婴儿，母乳喂养时间应增加30分钟。

　　推荐阅读：
　　长沙生孩子可以用老公的医保吗？生育保险报销流程是怎样的？
　　男方有生育险女方没有怎么报销？有哪些办理流程？
　　产检补助一般补助多少？生育津贴的申领程序是什么？