计划生育法修订后,各地的计划生育条例也相应做了调整,不少地方设置了陪产假、育儿假以响应国家生育政策,下面一起看看,2023年天津育儿假最新规定是怎样的?怎么算时间?
一、2023年天津育儿假最新规定是怎样的?
1.天津地区内,子女未满3岁的雇主应为夫妇提供一年10天的产假。
2.首先,如果在当地实施日之前,小孩已经满了三岁,那么三岁的小孩就不能享受同一年的育婴假,这个育婴假的年龄是指自然年,而三岁之前的年龄,则是指小孩出生后36个月,包括36个月。
3.理论上来说,一个自然年可以有4次育婴假,但最后一次育婴假的时间是36个月,超过了36个月,就不能再给孩子放假了。
4.产假期间的工资,由公司根据相关制度发放,不得以此为理由,克扣员工的工资,产假期间,视同工作。
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二、天津育儿假怎么算时间?
婚假及育儿假以工作日为准,不含法定假日及休假日;产假、陪产假、看护假均为自然日,其中包括法定假日和休假。
婚假/产假/育儿假/护理假天数:
1、婚假:根据法律规定,公民可享有10天的婚假;
2、(陪产假):对符合法定生育条件的夫妇,女性除享有国家规定的98天的产假外,再加60天的产假,男性享有15天的陪产假;
3、育婴假:对符合法律法规规定生育孩子的夫妇,雇主应为其每一名配偶提供一年十天的育婴假,直至孩子满三岁;
4、护理假:60岁以上老人因病入院时,其子女的工作单位可以为独生子女提供一年20天的护理假,非独生子女提供一年10天的护理假。
婚假/产假/育儿假/护理假计算方式:
1、婚假及育儿假为工作日,不含法定假日及休假;产假、陪产假、看护假均为自然日,其中包括法定假日和休假。
2、婚假、产假和陪产假通常应按顺序安排;父母的育儿假和看护假,可以按照家庭的具体情况,轮流休,也可以分开休。
三、育儿假不给休违法吗?
如果单位没有遵守有关规定,就不允许员工休产假,属于非法行为,如果用人单位没有按照相关的规定来实施产假,也可以到劳动部门进行维权。
育儿假属于用人单位的福利,奖金待遇属于用人单位的自主,对于女职工的生育,现有的法律法规仅仅规定了有产假,在产假期结束后,哺乳期的女工还会有哺乳时间,也就是说,在每天的劳动时间内,为哺乳期的女职工安排每哺乳一个婴儿1小时的哺乳时间,这对她们的工资福利待遇没有任何影响,这要看各个省市、自治区的政策。
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