怀孕的女性本来就是十分不易,而且,还有部分单位由于女性职工怀孕,休完产假后回来上班便被辞退,这种情况是不被支持的,也是严格禁止。而且遇到这种不公平的待遇时,大家也可以根据相关部门申请合法的保护权益,维护自己的权益。那么,孕妇休完产假回来上班被辞退有赔偿吗?孕妇休完产假回来被辞退合法吗?
一、孕妇休完产假回来上班被辞退有赔偿吗?
1.首先要告知大家,孕妇被辞退属于一个相当严重的行为,当孕妇属于是过失性被辞退的,那么此时是没有任何赔偿,因为这是属于正常流程辞退,但属于违法辞退,可以按照经济补偿两倍的标准,进行诉讼申请,让所处的公司单位给予个人赔偿。
2.而且,孕妇休完产假被辞退也要选择合法合理的角度,如果只是工作单位私自行为,往往还会受到法律严格的处罚。对于一些单位并不配合的情况下,孕妇还可以学会保护自己的权益,提起劳动仲裁申诉,让相关部门帮助大家去解决问题。
3.孕妇被辞退,除非是正常流程,否则一旦是私自被辞退,都是可以得到相关部门给予的补助赔偿。往往这种赔偿的标准,会根据月付的月平均工资进行计算,往往是自己平均工资两倍左右的赔偿金额。
二、孕妇休完产假回来被辞退合法吗?
1.怀孕后的女性如果休完了产假后被辞退,这是不属于合法行为。因为了根据中华人民劳动法第29条规定,以及第42条规定当中,所有女性劳动职工都是会受到法律保护,而且,还有相关规定,在女性怀孕期间,或者生产流产期间,私自解除劳动合同行为,以及降低工资标准规定的,都是会受到法律的处罚。
2.对于由于女性怀孕生孩子并且休产假之后再被辞退,此时属于违法行为,而且大家是可以提请劳动仲裁,诉讼维护个人权益。产假是属于劳动者的合法权益,也是相应的待遇,并不可能因为休产假,就失去工作或者降低工资标准。
3.法律对于孕妇是非常优待,所以只要遇见不公平的待遇,是大家都可以维护自己的权益,申请相关部门进行帮助。遇到非法解除合同的或者降低工资或者予以辞退的,必须进行严格处罚,还要惩罚双倍的赔偿金额,给予孕妇。
推荐阅读
版权所有© 芙花资讯 生男生女预测表 怀男怀女方法
文字和图片来自网络或投稿,如有侵权违规,请邮件到cshewei@qq.com删稿更正