广东育儿假是不是强制规定？包括双休日吗？

时间：2023-04-15 21:50:20

作者：小溪

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　　广东育儿假是不是强制规定？包括双休日吗？广东部分地区的育儿假期是强制规定的，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁以内父母每年各享受10日育儿假，且在广东深圳，育儿假是以工作日为单位计算，所以不包括双休日和法定节假日，另外部分地方将育儿假使用的子女年龄扩大至6周岁以下，例如安徽省和重庆市，还有部分地方育儿假设定为15天，例如云南省，下面，我们一起看看详细介绍。

　　一、广东育儿假是不是强制规定？

　　在广东，孕产期是强制的，所有单位都要强制实施，孕产期只限于0到3岁之间的法定夫妇，如果是违法生育，比如超生或者未婚生育，是不能享有孕产期的，当然，在广东，除了以上的规定之外，各地的规定也不尽相同。

　　1、广州

　　在广东，广州的育婴假，是从孩子出生的那一年起发放的，只要是努力工作的员工，都能得到一份优厚的育婴假，而且不限男女，一些三胞胎的家庭，还能得到一份育婴假的补助。

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　　2、韶关

　　广东韶关的育婴假是为三岁以下的孩子准备的，而且育婴假的时间并不会随着孩子的数量而增加，如果孩子超过三岁，就不能享受育婴假，也不能向公司申请育婴假。

　　3、深圳

　　广东深圳并没有强制实行产假，而是鼓励雇主给符合要求的雇员提供产假，如果雇主拒绝，因为没有明文规定，就不算违法。

　　4、珠海

　　广东珠海在2023年发布了一份新的规定，父母休假可以一次申请，也可以分批次申请，但是不能延期，并且父母休假时间不能少于当地的最低工资。

　　5、汕头

　　产假是根据产假的日期来计算的，广东汕头产假的时间较短，因此，在产假前，未生育的员工，是不能享受产假的。

　　二、广东育儿假包括双休日吗？

　　广东的育婴假，是不包括周末、节假日在内的一个工作日，主要以小孩的生日为准，即小孩出生后一年的头一个生日为准，中间一年为一年，如此循环往复，三年内，一对夫妇一年共能休十天育婴假。

　　由于育儿假是法定节假日，因此，企业不能以任何理由逃避履行法定义务或限制员工的假期享受，如果用人单位未落实规定，将由人力资源社会保障主管部门责令改正。