江苏2023年育儿假新规是什么？是带薪休假吗？

　　目前各地的产假、陪产假和育儿假的天数不尽相同，你需要了解你所在省份的相关政策，今天为你带来，江苏2023年育儿假新规是什么？是带薪休假吗？

　　一、江苏2023年育儿假新规是什么？

　　新法规为夫妇提供了一年十天的育婴假，并探讨了一种合理分担产假费的机制，对女性员工在产假期间缴纳社保的，其生育二孩补助50％、三孩补助80％，将优生优育视为用人单位社会责任的一个重要方面，鼓励用人单位采取有利于工作与家庭均衡的措施，并通过法律协商，确定对婴儿和婴儿有利的弹性假期和工作时间。

       孕妇想知道孩子性别，可以加小编VX：bxdna30，小编知道一家不错的机构可以验血查孩子性别，之前小编怀孕的时就是这家机构做的验血，结果很准，而且价格也不贵，各位不妨试试看。

　　二、生育津贴和产假工资是一样的吗？

　　首先，我想说的是，产假工资与产假补贴并不相同。

　　产假补助：国家法律法规规定，对因产假而离职的女性职工，给予的生活补助，社会保障部门主要承担企业职工的生育补贴责任。

　　产假：公司在产假时付给雇员的薪金，劳动者工资给付的主体为雇主，注意事项：2是产假费，公司不用再给员工发工资了。

　　产妇补贴：产妇补贴=劳动者每月平均缴纳基数-30天x产假日，举个例子：一名女性员工去年在一个单位的月均收入是5100元，并且在生产前和生产后都休了128天的产假，所以，她可以拿到500元×128元=21760元。

　　如果女性雇员在产假时已享有产假补贴和健康保险，且产假补贴比其他雇员的平均水平高，那么公司可以不向她支付产假期间的工资，如果比平均工资低，该公司将补齐差价，对于已过了生育补贴期限、未达到生育补贴标准以及未为员工缴纳生育保险的企业，员工有权向企业索取产假工资。

　　三、育儿假是带薪休假吗？

　　1.父母育儿假的期限与子女的实际年龄相一致，比如，若子女出生于2021年12月1号，则父母产假周年日为2022年11月30号，大部分地区父母可享有10天育儿假。

　　2.如果夫妻双方离异，子女抚养者也可享有育儿假。

　　3.在养育子女或继子女的情况下，收养或继任的父母或继任父母也可享有育儿假。

　　4.若该年度未享受育儿假，该年度不得延期至第二年.

　　5.根据地方政策，如果子女超过三岁，有的地方可以同时享受两次育儿假，有的地方不享受两次育儿假。

　　推荐阅读：

　　产假是连着休吗？休完之后可以直接休育儿假吗？

　　产假和育儿假有先后顺序吗？福利待遇分别怎样？

　　育儿假能跟产假一起休吗？休育儿假和产假需要什么条件？