生育津贴是公司申请的吗？生育津贴是全额发放吗？

　　如果女职工在职期间怀孕生产的话，那么，在生产之后是可以享受到一段时间的产假，并且在产假期间是可以领取到生育津贴或者是产假工资的。那么生育津贴是公司申请的吗？生育津贴是全额发放吗？

　　一、生育津贴是公司申请的吗？

　　生育津贴是公司申请，公司在申请之后，社会保障部门会将生育津贴的费用发放到被保险人手中。大多数城市都是无法进行个人申请的。法律法规规定的生育津贴是需要被保险人提交相应的资料，然后由单位负责管理的人员去进行申请。提交材料到社会保障部门，之后工作人员对材料进行审核，材料无误之后，会将生育津贴发放到公司的账户中，然后由公司转入员工的个人账户。

　　生育津贴到账之后，首先是发放给公司，然后由公司发放到个人手中。但也有个别有条件的地区，生育津贴是可以直接发放到个人手中的。比如在北京的法律法规当中就规定了，被保险人可以从一些附近的银行当中选择作为生育津贴申请的银行，然后生育津贴就会通过银行直接转入到个人账户当中。

　　生育津贴是由职工的基本医疗保险基金，按照被参保人员生育或计划生育手术时，用人单位在上一年度职工平均工资除以30乘以法定规定的实际休假天数进行发放。职工按照法律可以享受生育津贴，由用人单位按照原工资的标准进行提前支付，然后由医疗保障机构按照相关的法律法规将生育津贴分配给用人单位。

　　二、生育津贴是全额发放吗？

　　生育津贴是对在职期间按时缴纳了生育保险的员工在生孩子之后的一个补贴。正常情况下，生育津贴是要全额发放给员工的。但是有一些用人单位在产假期间的每一个月都是按时发放了产假工资给员工的，然后等到孕妈产假结束之后申请生育津贴就会从津贴里面扣除产假工资的部分，然后再将剩余的金额发放给员工，这样也是可以的。

　　但如果发放的生育津贴跟员工的基本工资相比的话，生育津贴要低一些的话，那么用人单位需要将其差额部分补发给员工，这也遵循了生育津贴就高不就低的领取原则。如果生育津贴发放高于职工的产假工资的话，那么，用人单位在发放的时候也是需要全部进行发放的。

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