生育津贴发放前必须在保吗？领取有什么条件？

　　虽然现在国家已经开放了三胎政策，但是对于很多育龄女性来说，生的起却养不起，从备孕到生产到以后的孩子的教育生活问题，这一系列的花费简直是一个天文数字。所以现在有很多的女性，就算国家开放了三胎政策也不愿意生，是因为生不起。所以现在国家为了鼓励生育，也是出台了一系列的政策，比如可以进行生育津贴的领取，来补贴一些家用。那么生育津贴发放前必须在保吗？生育津贴领取有什么条件？

　　一、生育津贴发放前必须在保吗？

　　是的，生育津贴在发放之前，职工必须处于在保状态，也就是说员工的社保不能断缴，尤其是生育保险。如果生育保险在发放之前已经停缴的话，那么就无法享受生育津贴了。

　　因此，建议孕妈们在生完孩子之后不要随便的离职，如果你一但离职的话，那么，用人单位肯定就不会继续再给你缴纳生育保险了，这样就会影响到你之后生育保险的生命。毕竟生育津贴一般在提交申请之后需要两个月左右才会发放下来。因此，如果你在休完产假之后就已经提出了离职申请的话，那么，可能在生育津贴到账之后用会被用人单位克扣下来。

　　二、生育津贴领取有什么条件？

　　1、首先，生育津贴的领取必须要参加了生育保险，如果没有参加生育保险的话，那么一切都是空谈。另外，员工要符合计划生育政策和当地的一些计划生育条件之后，才能领取到生育津贴。同时，要求用人单位已经连续为职工缴纳了生育保险费满12个月以上，员工同时满足以上条件的情况下，才能够享受生育津贴的福利待遇。

　　2、另外，女职工在怀孕三个月的时候，必须要到当地的社保局去进行生育备案登记，这样做的目的是为了启动自己的生育保险相关程序，也方便了在生产之后领取生育津贴和报销医疗费用，所以这一步也是非常重要的，孕妈们一定不能忽略，如果没有进行生育登记备案的话，也是无法领取生育津贴的。

　　3、生育津贴一般是由用人单位统一帮忙申请的，但是员工在生产之后要提交相关的资料才能够进行，比如说宝宝的出生证明，准生证以及孕妈的身份证，结婚证和生育津贴申请的申请表等，然后由用人单位将所有的材料统一提交到社保局，等社保局的工作人员核实材料的真实性后，会将生育津贴拨到公司的账户上，然后由公司再拨发给个人，一般是在20个工作日左右会打到公司账户上。

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