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体制内要不要休育儿假?休育儿假有什么好处?

时间:2023-04-14 21:22:15
作者:小溪
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  因为人们的生活条件变得更好了,所以在各个方面都得到了更好的待遇,除了孕妇的产假外,许多地方还增设了“育儿假”,这对于初为人母的孩子们尤为重要,育儿假能使家长和孩子相处得更好,许多人关心的是,体制内要不要休育儿假?休育儿假有什么好处?

  一、体制内要不要休育儿假?

  首先,我们要了解,单位不准带孩子休假,这是违反法律的,如果用人单位不同意请产假,可以向相关的劳动行政部门进行维护,一般而言,不只是男女雇员都可以休产假,父母可以一年十天的产假,直到孩子三岁,此外,产假并不包含周末及法定假期,各地的情况各不相同。

  其次,在生育假之外,女性员工的产假也属于法定休假,这是国家对女性员工的法定休假,国家规定,女性员工不少于98天的假期,包括15天的预产假,很多地方都有大量的产假。

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  第三,女性员工因怀孕而需进行常规的产前检查时,用人单位应准许其休假,按脱产处理,女性员工还可申请堕胎假,如果医生不让怀孕的妇女在家休息,那么,女性员工可以向其所在的工作单位提出“保胎假期”,该假期将视具体情况而定。

  二、休育儿假有什么好处?

  1.子女三周岁以下的家长,得向所在单位提出请产假,通常情况下,休假时间为十天,尽管十天的假期并不算长,但是却为父母与孩子之间的交流提供了很好的帮助。

  2.对“三胞胎”家庭,现行也有一些“托儿所”津贴,在休假期间,他们也能得到一些津贴,儿童离不开父母的陪伴,产假就是让家长们有时间休息一下,育婴假有两种情况,一种是夫妻共同休假,另一种就是两个人各自休假。

  3.产假薪金以全勤为准,雇主不应从其薪金中扣减,这一情形对单位也同样适用,被驳回的,可以向劳动保障行政部门提出维权要求。

  4.子女不满三岁可享受产假,若只有一个孩子,且双亲超过60周岁,则可一年中约5天的“探亲假”,与父母团聚,尽孝尽孝,许多人都希望这样做,五天的时间很短,但是对于家长们来说,却是一个又一个的惊喜。

  以上是体制内要不要休育儿假,以及休育儿假有什么好处的介绍,希望能够帮助到您,谢谢观看!

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