对于“生育津贴”这种比较现实的问题,大家都比较关注,毕竟生育孩子的花费也不少,生育津贴能够减少女性在生产、养育子女上的经济负担,许多人对产假工资和生育津贴的差别感到困惑,那么,公司发放生育津贴咨询哪个?生育津贴是产假工资吗?
一、公司发放生育津贴咨询哪个?
可向下列机构或渠道查询:
1、询问本人所在的公司的人事部门,公司的人力资源需要对社保有一定了解的人,才能找到相关的渠道,这是最间接的方法,但他们有专业性的方法。
2、拨打12333,这是一项与生育保险相关的政策,12333热线可以接受相关的咨询和解释。
3、登陆12333网站,通过网络进行有关生育保险方面的信息查询,或者通过网络进行咨询。
4、到所在地乡镇、区县社会保障中心或医保中心进行实地咨询,由上述三个部门进行实地咨询,他们对上述问题均有专业的解答。
5、向社会保障局查询,产妇在分娩之后,需要携带就医登记表、出院小结(加盖印章)、结婚证、户口本、身份证等相关证件,由所在单位的经办人员到社会保障局去办理,领取生育津贴。
二、生育津贴是产假工资吗?
在我们国家,生育津贴又被称为“产假工资”,为与国际上通行的用语相协调,在1994年,“产假工资”被改为“生育津贴”,这些津贴的适用范围、享受津贴的条件和发放的时间都符合经过改革的产假制度。
产妇补助金仍按100%计算,这一比例已达世界领先水平,充分体现了党和国家对女性生育保障的高度重视,经两次调整后,产妇补贴的发放基数得到了很好地反映,这一调整更能体现出社会公平性,但是,在过去三年中,基数多样化的情况变得越来越明显,在实施了社会统筹政策的地区,其生育补贴是以其上一年的职工月均工资为基数计算的,在未实行生育保险制度的地区,“产假工资”仍然是按照个人生育前的工资计算,形成了“双轨”制度。
因为生育保险的具体实施办法可以结合本地区的实际情况来制定,在生育保险社会统筹地区,生育津贴计发基数有“本企业上年度职工月平均工资”、“当地社会平均工资”、“本人养老保险缴费工资”、“本人上年度月平均工资”等多种形式。
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