芙花资讯
芙花资讯

2023浙江产假新标准有多少天?工资是怎么计算的?

时间:2023-07-31 11:13:38
作者:银子
阅读(1081)

  产假是国家通过立法规定的一个假期,是在职女职工生孩子应当享受的福利政策,在产假期间,员工是能够享受正常工资标准的,但因为每个地区有不同的产假延长假也不同,而且每年生育政策福利也会有细微的修订,所以一定要看当年最新版的产假通知,那么2023浙江产假新标准有多少天?工资是怎么计算的?

  孕妇要是想知道孩子性别,可以做验血查性别,身边有这方面需求的可+VX:bxdna30联系,给各位推荐不错的机构,这家机构小编怀孕时就做过的,不仅最后的结果很准,价格也不贵,值得各位孕妇信赖

  一、2023浙江产假新标准有多少天?

  浙江省对于产假的规定是不同的,因为目前的计划生育政策是三胎政策,所以浙江省在生育一孩、二孩和三孩的政策规定上是不同的,就国家规定的基础性产假而言,不管是生一胎二胎还是三胎,产假天数都是不少于98天,如果有难产的情况发生,那么孕妇可以额外享受15天产假,如果是生育多胞胎的情况,每多增加一个孩子就可以多增加15天产假,这个是通用的。

2023浙江产假新标准有多少天

  另外还要注意孕妇没有顺利生产的情况,如果只是怀孕满四个月但不满七个月流产的,就只能享受42天产假,如果是怀孕不满四个月就流产的,就只能享受15天产假,这种两种情况也是一样的,不管是一胎、二胎还是三胎都享受这个政策。

  除了国家规定的基础性产假之外,浙江省还给予了一定的产假延长假,如果是生育一胎的话,那么产假延长假是60天,产假天数一共就是98天+60天等于158天,如果是生育二胎和三胎的话,产假延长假是90天,也就说产假一共是98+90等于188天。

  二、2023浙江产假工资是怎么计算的?

  产假期间是肯定会有工资的,这也是国家法律特别规定了的,产假一般是以自然日来计算的,是包含了节假日和周末双休的,在产假期间,员工要视为正常出勤,也就是说,即使员工在休产假,在产假期间也要按照正常工资标准来发放工资,不能以请假,或者是休假为由扣除员工的绩效奖金或全勤奖,所以产假期间的工资是全额工资,而不是基础工资。

  当然,现在大部分孕妇其实都是有生育保险的,那么只要孕妇的生育保险由用人单位连续缴纳了12个月以上,在产假期间就可以享受生育津贴政策,生育津贴是用人单位上年度人均月平均工资÷30天×产假天数,所以如果在能够享受生育津贴的情况下,员工就不能够再享受产假工资,二者不能同时享受的。

  推荐阅读

产假和年假可以同时享受吗?休了产假就不能休年假吗?

  休产假还可以休育儿假吗?休产假和育儿假是带薪的吗?

  刚休完产假有育儿假吗?休育儿假会不会扣工资?

上一篇:孕囊是扁的是男是女?如何科学知道是男是女? 下一篇:怀孕备案晚了报销不了吗?怎么补救?

版权所有© 芙花资讯 生男生女预测表 怀男怀女方法

文字和图片来自网络或投稿,如有侵权违规,请邮件到cshewei@qq.com删稿更正