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2023年产假是158天还是98天?工资如何发放?

时间:2023-04-13 20:06:47
作者:小溪
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       2023年产假是158天还是98天?工资如何发放?到2023年,按照国家法律,可以享受98个工作日的产假,15个工作日,83个工作日,另外,这98个工作日还包含了周末、法定假日,还有产前检查,产前假,流产假,陪产假等等,由于各个省份的产假不同,大多数企业都是根据国家有关规定休假,因此产假的时间也是要看当地的情况而定,下面,一起看看具体详情吧!

  一、2023年产假是158天还是98天?

  1.产假:98天,(难产、剖宫产)15天,(多生一胎多胎)15天;

  2.堕胎:堕胎未满4个月的妇女,堕胎休假15天,如果怀孕四个月之后发生了流产,则可以休42天的产假;

  3、对怀孕女性员工进行产前检查,在医疗保健机构约定的工作时间内,对其进行产前检查的,应当算作工作时间:

  4.产前假:怀孕七个月以上的孕妇申请工作证,经过单位批准后,可休两个半月的产前假,其工资按照员工本人前一个月工资发放。

2023年产假是158天还是98天.png

  5.“陪产假”:在产期内有明确的规定,陪产假的规定取决于当地的具体政策,各地的父亲休假时间从一星期到一个月都有,但是大多数都是15天。

  6.产假:若女性在怀孕过程中需生育,且有医师开具的孕产证,则企业应按病假标准发放

  现在,由于社会福利体系的健全,有了更多的生育机会,在产假期间,雇主不能减薪,也不能辞退劳动者。

  或以其它形式终止雇用关系,产妇在休产假期间仍然享有生育保险的,有关医药费由社会保障基金支付,并领取产假补贴,没有参保的职工,其生育保险责任应由用人单位承担。

  这是根据国家在2023年的政策,这是98天的产假,而158天,就是生育假期,三十天的晚婚,十五天的难产,十五天的额外生育假期,这一情况与《女职工劳动保护特别规定》相一致,因为国家规定了98天的产假,“全面二孩”后,广东,甘肃,甘肃等25个省份相继将产假调整到128-158天。

  二、产假工资如何发放?

  女性员工在休产假期间,其产假补贴应以上一年度劳动者平均工资为基数计算。

  一天的休假工资=上一年月人平工资/30天,如果一名孕妇参加了保险,她的上一年的养老金是5000元,那么根据现在的政策,单胎,晚育,独生子女,手术,至少有140天的休假,最多170天的休假,也就是说,140天产假,5000/30×140天=23333元,虽然她怀孕了,所以没有去上班,但是在上班的这段时间里,她还是有工资的,“这部分费用,并不是由工作单位支付,而是由生育保险基金支付。

  如果是参加了生育保险,那就是社会保障,生育补贴,单位就不需要另外支付工资了,产妇补贴的计算方法为:产妇在生产期间,其支付的工资总额除30,然后乘以其产假天数,产妇补贴低于个人工资的,由用人单位向其支付差额,用人单位不依法为职工提供生育保险的,其相应的补偿应由用人单位承担。

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