育儿假天津试用期是怎样规定的？育儿假期间工资如何发放？

时间：2023-09-15 10:04:51

作者：张楠

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　　对于生孩子这个问题，都是很多人都头痛的事情，国家为了解决年轻人的压力对于生孩子也出台了很多的福利政策，能够在一定程度上缓解生产期间的经济生活，但是全国各地省市发展的情况不一样，所以规定也不一样，那么育儿假天津试用期是怎样规定的？育儿假期间工资如何发放？

　　一、育儿假天津试用期是怎样规定的？

　　1.在天津地区对于育儿假期规定的是子女三周岁以下期间，用人单位会每年给予夫妻双方各10天的育儿假期，育儿假期要按照夫妻生育的子女数量进行计算，如果是多子女家庭的话，那么夫妻的假期天数就会累计叠加。

　　2.休假周期要按照子女的实际年龄来计算，比如孩子的出生时间是2021年的12月1日，那么到2022年的11月30日就算一周年，在这个周年期间，双方都可以享受各10天的育儿假期。

　　3.以上内容仅供参考，具体详细的放假标准，还是要按照自己所在地的政府政策来看，所以提前咨询会节省大家更多的时间。

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育儿假天津试用期.png

　　二、育儿假期间工资如何发放？

　　1.各地的育儿假期和陪护假期迎来了全新的调整，目前全国很多省市已经出台或者拟颁发相关的政策。

　　2.目前来说，从各地卫健委公布的政策来看，法定育儿假期前基本都按照正常的出勤来算，不管是工资还是奖金，等其他的福利都要找发，单位不可以因为员工申请育儿假期就进行任何形式的减扣，而发放的主体主要是用人单位。

　　3.部分地区也在考虑育儿假期期间公司的成本分担问题，到目前为止还在探索的阶段，关于具体的育儿假期间的工资结算，大部分地区都默认法定的育儿假期间，按照正常的出勤工资结算。

　　4.为了缓解企业以及多子女家庭的经济负担，比如湖南等其他8个省份也在积极探索并且建立育儿的补贴制度，进一步的健全假期用工成本的分担机制。

　　5.想要休息育儿假期，还需要满足一定的条件才可以进行，但是是什么样的条件还是要看自己所在地的相关规定，每个地方和每个地方的情况还是不太一样的，有一些地方在孩子满三周岁之前，夫妻每年每人可以享受5天的假期，而有一些地区会将孩子的年龄放宽至6周岁之前。