2023年广东178天产假细则是怎样的？产假期间有什么福利待遇？

时间：2023-05-16 17:28:39

作者：张楠

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　　生孩子这件事情对于国家来说也属于一件大事，国家为了能够让人们过上更好的生活，也为了支持女性生产，所以出台了更多的政策，可以减轻女性在生产时的生活经济负担，但是每个地方和每个地方发展的情况还不太一样，在规定上也会有所出入，那么2023年广东178天产假细则是怎样的？产假期间有什么福利待遇？

　　一、2023年广东178天产假细则是怎样的？

　　1.首先女性职工生育可以享受98天的产假，这是雷打不动的规定，其中在生产之前可以休15天的假期，遇上难产的可以增加15天的假期，遇上双胞胎的，每多生一个婴儿就可以增加15天的产假。

　　2.女性职工怀孕未满4个月，流产的可以享受15天的产假，如果怀孕满4个月流产了的，可以享受42天的长假，并且要按照法律规定的范围生育子女的夫妻，男方还能够享受15天的陪产假期，而女方可以享受80天的奖励假期。

　　3.并且不管是产假期间还是哺乳期间等在法律法规的规定之内，这些假期工资是照发的，不会影响福利待遇以及全勤评奖，而且用人单位也不可以以此为借口苛扣工资和解除劳动合同。

2023年广东178天产假细则.png

　　二、产假期间有什么福利待遇？

　　1.女性在怀孕期间可以通过医生开具的证明，并且向单位申请休息保胎假和产前假，以及产假，在保胎假期间的工资按照病例发放。

　　2.产前假期工资按照80%发放，通常在怀孕7个月以上，并且工作许可的情况下，本人申请单位批准，可以在生产之前请两个半月的假期，有部分地方对于这一类的假期是属于必须给假的情况，但是工资就要按照80%发放，是不可以全勤发放的。

　　3.最重要的就是在产假期间可以领取生育津贴，女性在休产假期间并没有任何的经济来源，在这个时候国家就会给予补贴福利，能够维持女性，在生产期间的正常生活，每个人能够领取的生育津贴数额不等，所以大家要按照当地的规定来看。

　　4.并且女性职工因为生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对于已经参加生育保险的也可以进行一部分的报销，如果没有参加生育保险的就要由用人单位进行支付。

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