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女性产假规定是什么?工资怎么发放?

时间:2023-04-12 13:22:57
作者:银子
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  国家其实对于女性还是比较包容的,伟人说妇女能顶半边天,所以女性的地位是在逐渐上升的,到了现目前为止,国家对于女职工生孩子给予了一定的产假,目的是为了让女性能够得到更好的恢复,那么女性产假规定是什么?工资怎么发放?

  一、女性产假规定是什么?

  根据国家法律规定,女职工在生孩子期间至少可以享受98天产假,难产的可以多享受15天产假,生育多胞胎的,每多生一个孩子可以额外享受15天产假,怀孕不满四个月流产的,可以享受15天产假,怀孕满四个月但是不满七个月流产的,可以享受45天产假。

  除了国家规定的产假之外,地区为了鼓励生育也给与了一定的产假延长假,现在我们说的产假通常都是国家规定的产假和产假延长假的总和,产假延长假具体天数以地区规定为准,有些地区是60天,有些地区是90天,所以产假一共是158天或者188天。

女性产假规定是什么

  除了规定产假天数之外,还对享受的对象作出了规定,凡是符合计划生育政策和法定生育条件的女职工,在劳动关系存续期间,生孩子都是可以享受国家规定的产假天数的。

  一般产假天数是以自然日来计算的,也就是说产假是包含了周末双休和法定节假日的,但是在产假期间,工资是需要正常发放的,员工休产假期间要视为正常出勤,不能影响员工的晋升和加薪等。

  二、女性产假工资怎么发放?

  在产假期间,工资的发放主要有两种方式,一种是发放生育津贴,一种是发放产假工资,如果是领取了生育津贴的,就不能再领取产假工资,二者不能同时享受。

  女职工有生育保险,并且在申请生育津贴的时候,生育保险由用人单位连续缴纳了十二个月以上,中途没有断缴或者补缴,这种情况下,女职工在产假期间是可以领取生育津贴的,生育津贴=用人单位上年度人均月平均工资÷30天×产假天数。

  但如果员工的生育保险不满足领取要求,就无法领取生育津贴,就只能由用人单位逐月发放产假工资,产假工资标准是休产假前三个月的平均工资,如果是固定工资的话就发放的固定工资,一般生育津贴都是用人单位代为领取的,如果提前发放了产假工资,在领取了生育津贴之后,用人单位就不需要再转发给个人了,但如果没有提前发放,那么生育津贴到了公司账户之后,用人单位需要转发给个人。

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