育儿假和年假有顺序要求吗？育儿假为何设置在3周岁之前？

时间：2023-04-11 22:46:50

作者：小杨

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　　最近几年，随着人口出生率的大幅度下降，政府也在大力鼓励生育，所以会增加一些与生育有关的假期，其中，很多父母都会关注育儿假，那育儿假和年假有顺序要求吗？育儿假为何设置在3周岁之前？

　　一、育儿假和年假有顺序要求吗？

　　育儿假与年假并不是依序而定的。育儿假是目前世界上很多国家都有的福利政策，但是我们国家正在制定计划，相信很快就会有孩子的家庭也会有育儿假。一般情况下，只有在工作一年以上的育龄夫妻才有资格享受这一津贴，而且这一津贴还与产假相衔接，一直到孩子一岁的假期结束。

　　二、育儿假为何设置在3周岁之前？

　　南京市妇幼保健中心儿童保健科科长童梅玲告诉记者，0到3岁不仅是大脑发育的关键期，同时也是学习各项能力的重要时期，给他一个合适的环境，可以帮助他变得更好、更健康。这个时候，学习行为能力、养成习惯、社交能力等等对人的一生都是非常重要的。”

　　童梅玲指出，「健康照护」、「如何提供营养层面的照护」、「回应式照护」、「如何安全地保护儿童」、「提供早期学习机会」等五个方面都是0到3岁早期照护的重点。家长们学习新知识、接受新知识、新技能，可以减轻他们的压力，让他们有更多的时间陪着孩子一起成长。

　　值得一提的是，在《规定》中，夫妻双方均有10天假期的情况下，童梅玲对记者表示，在家庭中，父亲与母亲所扮演的角色是不同的，无论是在性格上，还是在起到表率作用上，都是对母亲的一种“弥补，父亲可以更深入地参与到孩子们的活动中，为他们提供更多的思考角度。

　　育儿假可以让家长有更多的时间和孩子在一起，这对早期的亲子关系很有帮助。有了互动，有了交流的基础，将来才能对孩子进行更好的教育。

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　　三、公司不按规定执行育儿假怎么办?

　　如果单位未按规定执行育儿假政策，可以依法向本单位工会或属地劳动监察保障部门反映。

　　对此，四川省人事厅回应称，自《四川省人口与计划生育条例》于2021年9月29日施行以来，该厅一直在加大工作力度，通过日常巡查、双随机抽查、专项检查等方式，积极推动该条例的落实。如果劳动者的权益被侵犯，可以向用人单位劳动保障监察机构投诉，也可以拨打劳动保障监察举报电话咨询。

　　四、投诉需要准备哪些材料?

　　如果觉得公司侵犯了你的合法权益，可以向劳动保障部门投诉。

　　1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

　　2、有关侵害劳动者合法权益的事实及申诉请求。