广东省育儿假期有工资吗？广东省育儿假有多个子女可以叠加吗？

　　为了促进我国人口和经济的发展，国家出台了三胎政策，与三胎政策一起开放的还有产假和育儿假，育儿假是在三胎政策开放后才有的，那广东省育儿假期有工资吗？一起来了解一下吧。

　　一、广东省育儿假期有工资吗？

　　1、用人单位应健全用工管理制度，明确产假、看护假及其他节假日的工资待遇。

　　2、用人单位应进一步加强工资集体谈判，与员工协商，明确产假和看护假期间的工资待遇，并签订劳动合同。

　　3、鼓励有条件的用人单位，按照奖励假和陪产假的工资标准，向其支付育儿假和护理假的工资。育儿假和看护假期间，其工资待遇不能低于当地最低工资标准。

　　二、广东省育儿假有多个子女可以叠加吗？

　　不能。《广东省人口与计划生育条例》中规定的育儿假不能叠加，如果子女年龄超过3周岁，父母一年只能享受10天的育儿假，直至最小子女满3周岁为止。育儿假的休年数是以孩子一周岁为计算年。

　　三、育儿假怎么休？

　　1、父母育儿假的休假期是以孩子一周岁为计算年的。

　　2、《计生条例》所规定的育儿假不能叠加，如果有超过三岁的孩子，父母一年中只有十天的育儿假，直到最小孩子三岁为止。

　　3、育儿假在同一个计算年度可分两次休，原则上不得超过两次。

　　四、商业精英和企业该如何安排员工育儿假呢？

　　目前，广东省还没有针对育儿假出台具体的实施细则或者相关政策，可以参照全国各地育儿假的相关规定，与商界精英和企业探讨育儿假的相关问题，以便于在用人管理上及时做出调整。

　　五、企业是否必须给予员工育儿假？

　　首先，按照《广东省人口与计划生育条例》第30条第2款，父母在子女满三周岁时，只要符合法定生育条件，每年可以享受10天的育儿假。很明显，这次的育儿假是属于员工的法定休假。

　　其次，按照《广东省人口与计划生育条例》第45条，用人单位对未履行本条例规定的休假义务的，由有关部门责令改正。

　　综上所述，符合育儿假享受条件的员工可以依法享受这一假期，企业不能以未出台相关实施细则或政策为由，规避履行法定义务，或对员工假期享受进行限制。

　　推荐阅读：

　　产假是连着休吗？休完之后可以直接休育儿假吗？

　　产假和育儿假有先后顺序吗？福利待遇分别怎样？

　　育儿假能跟产假一起休吗？休育儿假和产假需要什么条件？