广东省育儿假可以分开休吗？育儿假10天要剔除周末吗？

　　父母都希望自己有更多的时间陪伴孩子，现在很多地方都出台了育儿假政策，父母们听到这个政策后都想知道这个政策的具体内容，那广东省育儿假可以分开休吗？育儿假10天要剔除周末吗？让我们来看一看。

　　一、广东省育儿假可以分开休吗？

　　广东省育儿假可以分开休，累计10天的育儿假可以一次性享受，也可以分几次享受，具体由雇主和雇员双方协商确定。

　　育儿假是政府出台的相关规定，鼓励用人单位对符合法律法规规定生育子女的夫妻，在孩子0-3周岁期间，每年给予夫妻双方10天的共同育儿假。不同于法定产假，夫妻双方在孩子0-3岁期间，可以根据单位的实际情况来安排。

　　二、育儿假10天要剔除周末吗？

　　育儿假是将周末排除在外的，比如从周一开始放10天育儿假，就可以一直放到下周五。

　　一般情况下，职工按规定缴纳生育保险，并缴纳到当地政策规定的缴费期限内（如长沙规定，生育保险缴纳满十个月后方可享受生育保险待遇），可享受生育医疗费用报销，领取生育补贴，产假、陪产假、育儿假等。

　　三、员工什么情况下可以享受育儿假？

　　1、依法生育子女的，也就是说，如果员工的孩子是违法生育的，如超生或者未婚生孩子，则不能享受育儿假。

　　2、孩子不到三岁，也就是说，如果员工的孩子超过三岁是不能享受育儿假的。

　　四、员工育儿假期间企业应如何支付工资？

　　从当前各个省份的规定和实施细则来看，现在大多数省份都认为在员工在育儿假期间，公司应该照常发放工资，其福利待遇不会有任何变化。

　　假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行，但目前还没有相关的规章制度对“育儿假用工成本分担”方式进行规定和解释。参考其他假期的实务操作，可以得出结论：在育儿假期间，企业会先按照正常工资进行核发，之后再由生育津贴进行补贴的可能性较高。当然，具体的操作还是要按照广东省发布的实施细则或政策来执行的。

　　现阶段，为了控制后续不必要的争议，用人单位可以考虑与员工先行约定薪资标准，比如付员工正常工作时间的工资，后续采取多退少补的方式予以处理。

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