劳动法产假90天吗？生育保险辞职就白交了吗？

　　年轻妈妈对很多保护孕妇和宝宝的法律条文不是很了解，所以怀孕之后很容易出现杞人忧天、产前焦虑恐惧等情况。她要担心的东西太多了，而这些东西，大部分都写在了有关的文件里。那么，劳动法产假90天吗？生育保险辞职就白交了吗？

　　一、劳动法产假90天吗？

　　根据有关规定，女职工的产假应为98天，其中，产前可以休15天；分娩有困难的，比如难产的孕妈可延长15天的产假；如有多胎，则每多生一胎可延长15天的产假。

　　怀孕四个月以内堕胎的女性，可以依法享有15天的产假；怀孕四个月以上因以外发生流产者，可享有42天的产假。

　　二、生育保险辞职就白交了吗？

　　因为在离职期间，不能享受生育保险的有关福利，所以换句话可以说是白交了。

　　另外孕妈们需要知道必须满足以下条件才能享受生育保险待遇：

　　1.需要缴纳一定的时间，这个时间的长短地区人而异，有的地方要缴纳10个月，有的地方要缴纳1年。所以结合自己所在地区的实际情况来缴纳就行了。

　　2.怀孕生产期间，必须要有生育保险，如果不缴纳，就不能享受生育保险待遇了。

　　因此，如果怀孕了，或者已经有了怀孕的打算，最好不要轻易离开公司，以免影响到公司的生育保险待遇。辞职后，个人可以办理社保转移手续，在新的就业地办理生育保险，这样就不会白交了。

　　三、休产假有没有工资？

　　在产假期间可以拿到薪水。在产假期间，工资的计算方法如下：

　　1、保胎假：在保胎假期间，员工的工资按照病假发放，但必须要有医院出具证明才行。

　　2、产前假：产前假一般为15天，工资为月薪的百分之八十。

　　3、产假期间，领取产假补贴，生育津贴，是国家的补贴，由你本人向社会保障部门申报的，实际领取的产假补贴和产假工资是不一样的。当然，这两样东西是不能兼得的。如果你在产假期间拿到的工资比产假补贴高，那么多的部分也不会要求你退还回去，如果你的产假工资比产假补贴低，那么企业就会把差额补上。

　　4、哺乳假：6个半月，工资的80%发放，如果有更长的时间，工资的70%发放。

　　【扩展说明】

　　如何计算陪产假的薪水？

　　现在很多地方只规定男性可享受十天的陪产假，但并未明确规定男性在陪产假期间能否享受基本薪金，而且由于生育保险只为女性投保，因此生育津贴也只发给女性。

　　除此之外，在一些地区或单位，也不允许男性休陪产假。

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