生育津贴什么时候申请？生育津贴与产假工资能同时发放吗？

时间：2023-04-11 20:42:43

作者：张楠

阅读(388)

　　随着社会的不断发展，国家也日益繁荣，人民的生活水平也不断的提升，现在讲究的是男女平等，女性员工怀孕和生产，国家都会提供相关的法律法规来维护合法权益，同时还会给予生活保障以及物资的补助，其中生育津贴就是这样的福利政策，那么生育津贴什么时候申请？生育津贴与产假工资能同时发放吗？今天来给大家说一说。

　　一、生育津贴什么时候申请？

　　1.生育津贴应该在女性职工生产后三个月内，向相关主管部门办理生育津贴的申领手续，这笔钱在女性职工生产期间，能够保障基本的生活需求。

　　2.不过想要领取生育津贴也需要满足一定的条件才可以，首先一定要在法律法规规定的范围之内生育或者是进行计划生育手术等等，其次单位要为员工连续缴纳满一年的收入保险，不过个别省份的规定也是不一样的，有一些地区连续缴纳满9个月就可以。

　　3.如果超出了规定的时间，社保机构也是不再进行受理的，所以一定要提前了解清楚当地的政策，以免错过了生育津贴的申报时间。

生育津贴什么时候申请.png

　　二、生育津贴与产假工资能同时发放吗？

　　1.生育津贴和产假工资是不可能同时发放的，产假期间的工资要按照正常工资发放的时间直接发放，如果是生育津贴的话，需要单位进行申报申领。

　　2.女性职工在休产假期间，单位可以发放产假期间的工资，等到生育津贴到账之后进行对比，如果发放的工资低于了生育津贴，那么要将差额的部分一次性再补发给员工，其余的就归公司所有，如果已发的工资高于生育津贴，那么就不用再补给员工差额部分。

　　3.也可以对于能够领取的生育津贴进行计算，可以先从单位的财务借款发放，等到申领完毕之后，社保支付生育津贴打到公司的账户当中，公司就不用再发放给员工了，并且还是同样的，应该将这两笔款项进行对比补差发放。

　　4.最后来给大家科普一下，生育津贴用人单位必须用于女性职工在生育和产假期间，能够享受的工资及福利待遇，这是国家给予员工的福利政策，所以各位员工也要在生活当中多多了解相关政策，如果自己的合法权益受到了侵害，也要拿起法律的武器来维护自己的合法权益，在国家支持的前提下。