广东实行育儿假了吗国企？具体有哪些规定？

　　很多人对育儿假还是比较陌生的，有些地方虽然地方条例中已经明确规定了育儿假，但都还没有开始实施，或者是已经实施了，但是没有普及，导致现在很多符合条件的夫妻都是没有享受育儿假的，那么广东实行育儿假了吗国企？具体有哪些规定？

　　一、广东实行育儿假了吗国企？

　　广东其实已经实行育儿假了，在《广东省人口与计划生育条例》中对育儿假和独生子女护理假都做出了明确的规定，凡是符合法定生育条件和计划生育政策的，在子女三周岁之前，都可以享受十天的育儿假。

　　既然已经在《条例》中明确规定了育儿假，那么广东省的用人单位就必须要执行育儿假的政策，国企更应该如此，广东省的育儿假实际上早在2021年12月1日上午就已经投票通过了，并且在这一天公布新修订的《广东省人口与计划生育条例》，在公布之日起开始实施，所以广东省的用人单位，包括国企都是应该开始实行育儿假的。

　　二、广东省育儿假具体有哪些规定？

　　1、育儿假的享受条件：符合计划生育政策和法定生育条件，子女满三周岁之前，夫妻双方可以享受育儿假，但是需要按照用人单位的规章制度来申请育儿假，并提交相关的证明材料。

　　2、育儿假的享受天数：广东省人口与计划生育条例规定，符合条件的夫妻，子女三周岁之前，每年可以各自累计享受十天育儿假。

　　3、育儿假期间的工资发放：在育儿假期间，员工要视为正常出勤，用人单位必须要按照正常的工资水平来发放育儿假期间的工资，不能以请假、休假或者病假为由扣除员工的绩效工资和全勤奖，所以育儿假期间，员工享受的不是基本工资，而是全勤工资。

　　4、育儿假的计算方式：育儿假是以子女周岁来计算的，而不是以自然年来计算的，从子女出生之日起开始到一周岁生日止为一年，概念内可以享受十天育儿假，一周岁生日到两周岁生日之间为第二年，两周岁生日到三周岁生日之间为第三年，超过三年就不会再有育儿假了。

　　5、育儿假的休假方式：育儿假可以一次性休完，也可以分批次休完，这个没有强制规定，但是当年的育儿假必须当年休完，超过时间之后，育儿假就会自动作废，不会累计到下一年度，所以大家要自己掌握好时间。

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