生育津贴为啥要扣除社保？男性领取生育津贴的条件是什么？

　　生育保险对每个人都是非常有益的，当然也是纳入社保的，所以，生育津贴为啥要扣除社保？男性领取生育津贴的条件是什么？

　　一、生育津贴为啥要扣除社保？

　　产妇津贴不需要扣除社会保障。产假期间，公司会缴纳社保，但你仍需支付自己的那部分。但是，如果个人缴纳了社会保险费，而且在产假期间没有扣缴任何保险费，则可从产假津贴中扣除。此外，如果雇主在产假期间支付基本工资，这些工资可以从产假津贴中扣除，余额支付给有关人员。

　　生育津贴用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应当在女职工生育后三个月内向有关主管部门申领。特别是生育津贴低于其工资的，差额部分由企业补足，生育津贴高于其工资的，按照生育津贴支付。生育津贴的计算公式为：女职工分娩当月缴费基数÷30（天）×休假天数。

　　二、男性领取生育津贴的条件是什么？

　　1、如果你想享受相关福利，那么你必须确保你的工作单位为员工缴纳社会保险，生育保险不能通过个人缴纳。

　　2、单位需要缴纳一年以上的社会保险，如果生育保险没有缴纳满一年，那么男性是不能享受这方面福利政策的。

　　3、如果希望领取生育津贴，则需要在配偶生育子女后提交相关证明文件，经审核通过后方可领取。

　　4、申请时需提交身份证原件、医学出生证明原件、收据原件等。

　　三、领取生育津贴的条件是什么？

　　1、缴纳生育保险满一年以上。

　　2、必须与用人单位建立劳动关系并在本单位工作。国家提供生育津贴福利，使怀孕妇女的生活水平不因离开工作岗位而降低，保障了女职工的基本权益。

　　3、生育保险报销条件：如果您连续12个月缴费（期间没有超过3个月的中断），并且在出生前一个月内缴纳了社会保障，则可获得100%的报销。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资发放；生育医疗费包括女职工分娩、流产的检查费、分娩费、手术费、住院费、药费（超过规定的医事费、药费由女职工自行承担）和女职工出院后因生育患病的医疗费。只要员工在为公司服务，公司就应该为员工缴纳社会保险费。如果员工不缴纳社会保险费，那是违法的，可以通过劳动法院进行处罚。

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