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育儿假是全薪还是基本工资?男性育儿假有多少天?

时间:2023-09-20 10:58:50
作者:小溪
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  薪资这一块,一向都是人事部门最头痛的事情,有基数,有规章制度,也有计算,但具体的薪资怎么算,大家都应该知道,因为这关系到每个人的切身利益,那么,育儿假是全薪还是基本工资?男性育儿假有多少天?

  一、育儿假是全薪还是基本工资?

  在育儿假薪资方面,有三个标准:

  1、地方政府有明确要求时,以当地政府制定的标准为准。

  比如,《上海市人口与计划生育条例》第31条就明确规定,“对符合法定条件的夫妇,可以享有一年五天的育婴假,直至孩子三岁,”在休产假期间,其工资待遇为其平时工作所得,根据此项规定,在上海市,员工在产假期间,雇主将以员工的工作时间为准,向其支付薪酬。

  2、根据劳动合同或者规章制度中所列的条件进行认定。

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  在当地法律没有规定育儿假期间的待遇标准的情况下,用人单位可以在劳动合同约定或规章制度中明确,按照国家有关规定,劳动者在工作时间内,按照国家有关规定支付劳动者的最低工资。

  3、带薪休假,视同考勤。

  如果当地对此没有明确规定,而雇主又没有在劳动合同中或者其他规章制度中明确规定,那么,雇主就应该按照正常的工作时间来支付。

  二、男性育儿假有多少天?

  其实已经有多个省市出台了《人口与计划生育条例》,将“育婴假”作为一种“优生优育”的制度,纳入了“育婴假制”的范畴,不过,每个国家的政策都不一样,所以产假的时间也是不一样的。

  不过,有一点可以肯定的是,男人和女人享受同样的假期,要注意的是:

  首先,男人享有假期的其中一个要求就是孩子未满三周岁,因此假期的时间而是要根据孩子的年龄来定,如果儿童在自然年龄超过三周岁时,将会自动终止。

  其次,产假是累加的,你可以一次性享受,或者分成多个部分享受,但是,父母带娃休假,必须向雇主申请,并得到雇主的同意。

  事实上,不管是从父子的关系来看,还是夫妻共同养育孩子上,男人产假都是很有必要的,请各位朋友务必要弄清楚,男性育儿假并不是指由男性来照顾小孩,它是指男女双方共同养育和教育小孩的过程,从婴幼儿的心理发展角度来看,0~3岁儿童是身体发育和个体心理发展的关键时期,它可以说是人生的第一个重要发展阶段,在此期间,要有一个比较完整和健康的家庭,父亲在这一进程中起到了一定的作用,男性育儿假是很有必要的。

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