单位不放育儿假向谁投诉？育儿假一般多少天？

　　育儿假是现在比较普及的一个假期，育儿假的设立主要是为了鼓励年轻夫妻多陪伴孩子，在能够陪伴孩子的同时，又能够积极响应三胎生育政策，这些都是相辅相成的，不过育儿假并没有通过立法规定，但地区是修订了当地的人口与计划生育条例的，在条例里面对育儿假做出了明确的规定，那么单位不放育儿假向谁投诉？育儿假一般多少天？

　　一、单位不放育儿假向谁投诉？

　　育儿假和产假不一样，产假是通过立法规定的待遇，而育儿假并没有通过立法规定，不过国家是鼓励地区实施育儿假的，所以育儿假是地区政策，每个地区的政策不一样，育儿假的规定也就不一样，所以育儿假是否需要投诉是要看地区规定的。

　　比如像广东省的育儿假在2021年12月的时候就已经实施，这种情况下，广东省的用人单位就必须要执行育儿假，如果单位不放育儿假的话，可以向劳动监察部门投诉，但有些地区的育儿假规定里面明确写了经用人单位同意，员工才可以享受育儿假，这种情况下，育儿假是否批准主动权是在用人单位手上的，用人单位可以不放育儿假，也可以放育儿假，员工是不可以向上级行政部门或者劳动监察部门投诉的。

　　其实，不管地区有没有规定育儿假，育儿假的申请都应该是员工主动申请的，用人单位是不会主动放育儿假的，员工必须要按照相关的条例规定，并且按照公司的休假规章制度来申请育儿假，用人单位核实，并经领导批准之后，员工才可以享受育儿假。

　　二、育儿假一般多少天？

　　对于已经实施了育儿假的地区而言，育儿假的规定是夫妻双方符合计划生育政策和国家、省、市生育规定，在子女三周岁之前，可以享受10天育儿假，但育儿假因为是地区政策，每个地区的规定不一样，育儿假的天数也就不一样。

　　比如说，像四川，湖南，广东等地，育儿假天数是10天，但北京和上海的育儿假天数为五个工作日，虽然只有几天，但是对于一个家庭来说，意义是非常重大的。

　　值得注意的是，在育儿假期间，员工要视为正常出勤，用人单位要按照正常的工资标准来发放工资，不影响绩效奖金和加薪等，而且育儿假是夫妻双方都应该享受的假期，可以一次性休完，也可以分批次休完，但都不能累计到下一年度。

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