休产假期间辞退员工要赔偿多少？可以获得公司提成吗？

　　按照法律规定，女职工在怀孕期间是受到法律保护的，所以不仅不能开除女员工，而且在女员工生产休假期间还应该给予产假工资。那么休产假期间辞退员工要赔偿多少？休产假期间可以获得公司提成吗？

　　一、休产假期间辞退员工要赔偿多少？

　　用人单位无故辞退产假员工要支付双倍的经济补偿金，根据劳动者在本企业的工作年限和工资水平计算经济补偿金，如果劳动者在怀孕、哺乳和产假期间主动解除劳动合同，不支付经济补偿金。

　　根据劳动法规第八十七条，雇主因违反本法而解除或终止劳动合同时，应按本法第四十七条所规定的两倍向职工支付赔偿金。第四十七条经济补偿金，以其在本单位工作的年数为准，满一年支付一个月的工资作为补偿。超过六个月不足一年者，以一年为准；未满半年的，按半个月的工资标准补偿金。只有在法定情形下，雇主才可解除劳动合同，并将其辞退。

　　在下列情形下，用人单位可以提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后方可解除劳动合同（也就是大家知道的n+1个月工资的补偿）:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作同时也无法从事其另行安排的工作的；(二)劳动者无劳动能力，经培训或调任后仍不能胜任的；(三)在订立劳动合同时，客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方协商，无法对劳动合同内容进行变更。如果用人单位和员工协商解除劳动合同，您又同意了，您可以要求按每年一个月的工资支付补偿金。如果用人单位不合法解除劳动合同，则需要支付1年2个月的赔偿金。

　　二、休产假期间可以获得公司提成吗？

　　很多用人单位认为产假工资只是对劳动者的基本工资，而对于绩效工资、提成工资等其他的福利待遇，因为劳动者在产假期间并没有提供劳动，所以很多用人单位认为其没有义务支付这部分的工资。由于绩效工资和提成都是以劳动者实际提供的劳动为基础而产生的，因此通常的理解似乎是：如果劳动者没有提供正常的劳动，那么上述产生的工资则与其无关。

　　但真的是这样吗？产假工资本身只是一种法律拟制的工资，是一种法定福利待遇。它并不要求劳动者提供补偿性劳动。在此，用人单位以是否提供劳动为标准来决定支付义务的履行内容，实际上是没有法律依据的。所以在产假工资里应该包含有绩效以及提成。

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