怀孕生育险怎么办理？怀孕辞职怎么续生育险？

　　生育保险申报流程生育保险制度是一种由国家为怀孕、分娩女职工提供生活保障和物质援助的社会保险制度，它的目的在于通过为工作妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，使其能够重新获得劳动能力，重新选择工作岗位，孕产保险对生命和物质上的支持，一般包括两种形式，一种是现金补贴，一种是假期补贴，那么，怀孕生育险怎么办理？怀孕辞职怎么续生育险？

　　一、怀孕生育险怎么办理？

　　1、办理条件：

　　1）参保人员应按有关规定参加生育保险；

　　2）符合计划生育；

　　3）连续12个月不间断的缴纳孕产险。

　　2、所需材料如下：

　　1）由参保单位自行填妥《杭州市职工生育保险费用支付申报表》，并在其上加盖单位印章；

　　2）生育健康服务证的户口本（复印件），未加盖发证单位公章的复印件，须携带原件；

　　3）新生儿的出生证明书（影本）；

　　4）分娩期间的住院收据（副本）；

　　5）由医疗机构开具的生殖医学诊断书（正本）；

　　6）住院或离开医院时，记录分娩状况的病案（正本）。

　　3、补偿期限：

　　另外要注意的是，分娩后半年内必须要申报，不然不予受理。

　　4、补偿程序：

　　在每个月12号以前提交申请的，在得到批准之后，在这个月20号之后，拿着这份受理通知书，到市社会保障局业务大厅工伤生育窗口拿到发票，这样，生育保险的待遇费用就会通过这个月的结算，一次性发放到员工的工作单位，上述工作均由公司人力资源部负责，无需本人亲自前往。

　　二、怀孕辞职怎么续生育险？

　　随着我国二胎政策的开放，很多人都想要二胎，女职工就会遇到这样的问题，有的妇女因为怀孕反应剧烈，工作压力大，确实不适合继续工作了，各地的生育保险政策都是不一样的，具体可以咨询一下当地的社保部门，但是大部分的政策都是在缴费中断的一个月后，就不能再享受生育保险了，一般情况下，想要享受孕产保险，需要符合以下两点：

　　1、累计缴纳生育保险一年以上；

　　2、生育期间必须有工作，并且每月都要继续缴纳生育保险。

　　因此，在离职之后，企业将不再为员工提供生育保险，而员工则可以继续为员工续交，按照国家的规定，生育险是由用人单位代缴的，自己不能缴纳，现在似乎也不允许挂靠社保代理公司缴纳，这属于违法违规的行为，小编给大家介绍了一些方法，供大家参考。

　　1、你可以自己购买医保，比如城市居民医保，或者新型农村合作医疗；

　　2、用老公的生育保险来补偿，因为如今公司的男性职工都有这个保险，所以老婆生孩子时就可以用了；

　　3、购买一些商业保险作为辅助，目前市场上比较好的商业保险有很多，你可以到保险公司问问。

　　总之，小编劝大家，在怀孕的情况下，千万不要轻易辞职，可以选择停薪留职，继续为自己缴纳社会保障，否则未满12个月，或一旦停止缴纳，将会失去相关的待遇。

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