生育津贴必须三个月内领取么？怎样领取生育津贴？

时间：2023-04-10 10:34:06

作者：苒苒

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　　在职女员工怀孕7个月以上，可向用人单位申请休产假。一般产假为98天，如果难产或多胞胎，产假将增加15天。女职工产假期间的工资就是生育津贴。在公司缴纳生育保险的女员工，产假期间可享受社会保障局提供的生育津贴。那么，生育津贴必须三个月内领取么？怎样领取生育津贴呢？

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　　一、生育津贴必须三个月内领取么？

　　不是必须，但你需要尽快拿到产假津贴。产妇津贴在分娩后60至180天内领取。如果超过3个月，交货后最长不能超过8个月。如果你过了这么长时间还不去取，以后就不能去取了，工作人员也不会收的。

　　而且，女性职工享受生育保险待遇应同时具备两个条件:

　　1、用人单位为员工参加生育保险累计缴费1年以上并同时继续缴纳的;

　　2、符合国家和省、市人口和计划生育规定。

　　二、怎样领取生育津贴呢？

　　（一）怎么领取生育津贴

　　1、怀孕后凭户口本、结婚证、身份证等相关证件由单位相关人员办理生育保险医疗登记。确定产妇检查和婴儿出生的医院。

　　2、注意需要申请生育许可证即准生证。

　　3、生孩子的时候带着医疗登记表去医院。这便于社会保障局和医院核对后使用生育保险进行结算。

　　4、生育子女后，凭医疗登记表、出院汇总表(加公章)、结婚证、户口簿、身份证等相关证件办理独生子女证。单位经理向社会保障局申请生育津贴。

　　(二)生育津贴主要有三种形式:

　　1、单位已参加生育保险的职工，生育津贴由生育保险基金支付;

　　2、未为职工参加生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付;

　　3、外地户籍员工未参加当地生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定(当地工资发放办法、女职工劳动保障规定等文件)发放给女员工;因此，产假津贴实际上是产假的工资，而不是可以反复领取的待遇。

　　未参加生育保险的职工，如果参加了社会医疗保险，可在住院和分娩期间享受医疗保险待遇，由医保统筹基金按比例承担分娩产生的相关费用。

　　Ps.生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);