生育津贴这个话题既沉重,也让人充满了期待,因为目前生活经济条件,不是好的家庭当中,是很少会去生育子女,但国家政策是非常人性化,目前为所有怀孕女性,都提供了生育津贴补助,生育津贴是计划生育政策,推出后全新的改革,让大家的生活,也拥有了保障,那么,生育津贴和产假工资是二选一吗?生育津贴可以如何领取?
一、生育津贴和产假工资是二选一吗?
1.严格意义上来讲,生育津贴和产假的工资,是2选1,因为女性职工在产假期间的工资,和生育津贴,往往只能拥有一种,正所谓,鱼和熊掌不可兼得,这两种是同一种待遇,生育津贴主要是,由于孕妇在怀孕期间,不能正常工作,也就意味着失去了工资的经济来源,而生育津贴,则作为了工资的替代补助。
2.当生育津贴待遇,高于员工的平均工资时,该企业,将不会在向其,支付产假期间的工资,如果生育津贴,低于了平均的工资,所处的单位,需要补足中间的差额,给予员工相应的福利,生育津贴发放,也是围绕着员工的日常工资进行计算。
3.而且,生育津贴当中,包含的待遇,也是非常丰厚的,生育津贴作为工资的替代,会根据员工年度月平均工资,发放的方式来计算,往往发放的金额,是非常丰厚的,既能确保大家的日常生活,也能保证在工作期间,可以享受到的福利,怀孕后同样可以享受。
二、生育津贴可以如何领取?
1.生育津贴,要根据当地的规定要求进行领取,地区不同,领取生育津贴的标准,是会存在差异,而且,在怀孕后,需要大家带户口本,结婚证,还有身份证等相关证件,去单位经办人,所经办的生育保险机构进行登记,最重要的是,大家还要确定产检,和生小孩的具体医院。
2.在生宝宝之前,一定要注意办理准生证,因为这是,领取生育津贴的关键证件之一,而且,生育时还要将就医登记表带到医院当中,也以便于社保局,与医院核对之后,进行生育保险结算,想要领取享受生育津贴,员工必须符合,具备以下两个条件,其中一个是符合国家,和省与市的计划人口生育规定,其次,便是缴纳一年以上的医保。
3.生育津贴领取,是分为两种方式,一种是个人提交资料,完成逐步的流程后,再领取,另一种比较便捷,主要是由单位作为媒介,发放到个人手中,往往采取单位发放的形式比较居多。
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