在新的一年当中，各地也相继给出了，全新的育儿假，制定规则，而且，育儿假是国家所推出的一项政策，怀孕女性都可以享有这项福利，在育儿假当中，包含了多种的休假方式，同时育儿假，也是人们可以拥有假期，照顾家庭，照料宝宝成长的一个优待政策，育儿假很好的为夫妻双方，都带来了便利，对于一些未婚未育的女性员工，也渐渐对结婚后未来的生活充满了向往。那么，育儿假是三年吗？育儿假可以怎么休？
一、育儿假是三年吗？
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1.育儿假期根据严格的规定要求来讲，是不可以进行重叠，而且，育儿假三年，主要也是在宝宝三周岁以下，每年可以享受假期，从根本原则来讲，只要是宝宝还没有满三周岁，那么大家都可以享受，三年的育儿假期，不过育儿假期，也是有时间限定，一旦超过了时间，还没有享受该假期的员工，育儿假便视为了作废。
2.育儿假也是国家鼓励女性，可以在享受规定基础的产假上，还能享受的一项假期，既鼓励了促进计划生育政策，也让人们拥有时间去陪伴子女成长，而且，地区不同，育儿假的政策要求，待遇，也是完全不同，部分地区，可以连续三年，每年都拥有10天的假期，而部分地区，只是享受一个工作日左右的假期。
3.具体育儿假的休假天数，和方式，还是要根据，现在所处地区的国家政策来安排，因为每个地区的规定要求，是完全不同，给予假期的待遇，也是会存在偏差。
二、育儿假可以怎么休？
1.育儿假，主要请假的时间，都是按照周年进行计算，也是围绕着子女周岁，作为一个计算年度进行休假，在国家所规定的计划生育条例当中，所有制定的育儿假，是不可以叠加，当拥有两个以上子女，同时在三周岁之内，双方父母平均，也只能享受10日左右的育儿假，直到宝宝满三周岁，假期便失效。
2.在一个年度当中，育儿假是可以拆开，分次批休假，也能一次性休完，但原则上，不能超过两次，如果想要将育儿假拆开休假，也要在两次内完成休假，而且，当年休假，不可以延续到下一年继续使用，虽然育儿假是每年都拥有，10天左右的假期，但并不能将这10天假期，延续到下一年使用。
3.而在育儿假期当中，也是不包含国家法定的休息日，以及假期日等等，育儿假的休假方式，可以根据自己的实际情况，进行安排，首先要与单位协商调整，在不耽误工作的情况下，便可以申请休假。
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