对于怀孕的女性来说，国家是给予了非常多的福利的，因为女性生育之后不仅可以享受到产假，甚至在生完宝宝之后，还能享受到相应的育儿假期，这两种假期是有区别的，含义也是不一样的。但是，在许多地区，产假与育儿假出现重叠，这种情况也经常会让大家感到头疼和担心，那么产假与育儿假重叠了怎么处理？产假与育儿假可以怎么休？现在就让小编带领大家详细了解吧。
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一、产假与育儿假重叠了怎么处理？
1.事实上，产假和育婴假有明确的规定，产假和育婴假不能重叠，但是当一个家庭有多个孩子时，产假是可以延长的，两个假期重叠的时候，可以按照先后顺序进行，这样就不会耽误产假，甚至育婴假也可以在规定的时间内完成。
2.产假：根据国家规定所有怀孕女性可享有98天左右的基础休假，在众多的休假中，产假又分为产前休假和产后假，人性化的待遇使得很多怀孕女性都可以享有更长的休假，比如在一些特殊情况下，胎儿未满七个月发生流产的，可以获得15天的休假，或者满七个月发生流产的，则可以获得42天的休假。
3.育婴假是国家规定的一种法定假期，育儿假一年10天左右的，每个职工在孩子三岁前都可以享受，育婴假一般只有10天左右，且必须在本年度休完，不能延至第二年。
二、产假与育儿假可以怎么休？
1.产假和育婴假是比较简单的一种休假方式，两个假期之间并不冲突，可以自由安排，比如产假，不管是延长假还是一次性休完假，都可以按照自己的时间来安排，如果有特殊情况，也可以和工作单位商量一下，调整好自己的特殊情况，这样既不会和工作单位发生冲突，又可以享受到自己的假期。
2.育儿假虽然一年只有十天，但是不管是分批休还是一次性休，都是有时间限制的，所以小编建议大家一定要在规定的时间内及时行乐，否则就会被视为自动放弃，不会再有新的假期，希望大家注意时间，只有在规定的时间内，才能享受到自己的假期。
3.具体的假期安排要根据自己的实际情况来安排，因为不同地区的假期时间、假期的标准、规则要求都不一样，所以为了避免出现冲突，请大家在假期前向有关部门咨询，了解情况后再申请假期。
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