单位不让休育儿假怎么办？员工入职三个月怀孕可以开除吗？

　　公司招聘的时候会设置一至三个月的试用期，来测试员工的工作能力，以及是否符合公司的聘用计划。随着女性社会地位的提高，往往会出台一些政策来保障女性的权益，尤其是孕妇，会享受更多的权利。同时最近几年，为了提高妇女的地位，国家还推出了育婴假。那么单位不让休育儿假怎么办？员工入职三个月怀孕可以开除吗？

　　一、单位不让休育儿假怎么办？

　　首先要知道，育儿假是有法律约束的，任何公司都不能拒绝员工申请育儿假，地方育儿假是一种地方性法规，也是一种法律约束，所以当地的企业必须由执行当地的育儿假政策。如果公司不给产假，员工可以按照《中华人民共和国劳动法》的规定，向工会反映自己的合法诉求，也可以向劳动监察局反映。“育儿假”本身就是一种激励措施，目的是为了解决民众在生育后的遗留问题。而且三周岁以下的宝宝，对于家长的依赖性很强，需要家长的陪伴，才能茁壮成长。对于双职工家庭而言，10天的育儿假陪伴对于他们的成长来说并不算长，但给父母更多的时间与孩子在一起，对亲子关系以及孩子的心智成长都有好处。与此同时，育儿假还能在一定程度上起到鼓励生育的效果，男女双方都享有同样的育儿假，可以提高男性承担父亲责任的比例，促进男女之间的机会平等。

　　二、员工入职三个月怀孕可以开除吗？

　　《妇女权益保障法》第27条规定："用人单位不得因结婚、产假、怀孕、哺乳等理由而减少女工的工资、辞退女职工，或者单方面解除劳动（聘用）合同、服务协议等；但是，由女员工自己主动提出解除劳动（聘用）合同、服务协议的除外。"《劳动合同法》第42条规定："用人单位不得根据第40条、第41条对女工在怀孕、分娩、哺乳期间与其解除劳动合同"。

　　女性员工在怀孕期间有特殊权益，雇主不能随意辞退女性员工，女职工在“三期”期间，如果女性员工能力不足，或者客观条件发生重大变化，导致合同无法继续履行，或者企业面临解聘困难时，雇主不能解除女性员工的劳动合同，但是，如果女性员工在试用期内表现出不适于录用的情况，雇主有权解除双方的劳动合同，即使她怀孕了，雇主也可以解除劳动合同。

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