生育津贴是单位给还是社保给？单位可以领多少生育津贴？

　　不少深圳的妇女朋友反映，她们在休产假后，希望拿到产假补贴，但却被告知无法拿到，为何？深圳生育津贴是单位给还是社保给？单位可以领多少生育津贴？一起来了解一下！

　　一、深圳生育津贴是单位给还是社保给？

　　因此，在深圳，所有的产妇补贴都是按照单位发放，那单位领取产妇补贴有什么要求？当然有！企业获得产妇补贴的条件有两条：

　　一是已经在单位办理了参保和领取补助手续的员工，需在产期内连续参加12个月（1年）以上的人员；

　　二是已经休过产假、做过计划生育手术的人员。

　　二、单位可以领多少生育津贴？

　　众所周知，产假补贴=上一年员工平均工资/30×法定休假天数（这一条是《女职工保护法》对法定休假天数的规定，并非是根据各地的具体情况而定）。

　　参加生育保险的员工的产假具体是什么？正常情况下，顺产98天，难产30天，多胎（多一胎）15天，未满四个月终止妊娠15-30天，怀孕满四个月终止妊娠42天，怀孕七个月以上终止妊娠75天。

　　如果想要办理生育津贴，雇主可以登陆“网上办事大厅”，点击“单位申报业务”，提交申请，按照提示输入信息，确定支付后，系统就会按照数据进行匹配，匹配成功后就可以上报。

　　需要注意的是，如果不能匹配，单位需要打印并附带享受待遇的职工的身份证、诊断证、婴儿出生证、死亡证明或计划生育证到社会保障部门领取，另外，产妇补贴一定要在深圳定点医院有记录的或者外地就医的，已经全部报销了的，才能匹配！

　　三、生育津贴和工资冲突吗？

　　1、第一，在产假期间，企业支付的工资与社会保障局支付的产假补贴不能同时领取；

　　2、如果单位已经缴纳了社会保障，那么在产假期间，公司不需要给员工发工资，但可以拿着员工的产假证明，去生育保险基金为其申请产假补贴，以产假补贴的形式发放给员工，然而，如果企业为女性员工缴纳的生育保险费的基数小于女性员工上一年的平均工资，则会造成女性员工所享受到的生育津贴少于她在工作时间内的工资，因此，企业必须对其进行差额补足；

　　3、如果单位没有缴纳社会保障，那么在产假期间，公司就应该给员工发工资。

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