育儿假申请理由怎么写？不给休违法吗？

　　从小学、初中、高中到大学乃至工作，我们需要用到请假条的情况非常的多，请假条要求实事求是，不夸张，避免“找借口”的嫌疑，下面，为大家讲解，育儿假申请理由怎么写？不给休违法吗？希望对大家有所帮助。

　　一、育儿假申请理由怎么写？

　　1、此次修订，育婴假怎样请假我市增加了婚假、产假、陪产假，并设立了育婴假、看护假二个条例，对育婴假、产婴假、看护假、婚假、产婴假、看护假等进行了详细的规定，对于已经办理了婚姻登记的公民，可以享有婚假十天，符合法定条件的有孩子的夫妇。

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　　2、用人单位应在每日工作时间内，为正在哺乳的女性员工提供一小时的母乳喂养时间女性员工若有多胎，则每多哺乳一名婴儿，每日增加一小时的母乳喂养时间请假方式1育儿假若要申请“育儿假”，需于产假期满前一个月，以书面形式向用人单位发出书面通知。

　　3、产假的请假条，和一般的请假条没有什么区别，主要是说自己怀孕了，所以想要请假，希望能够得到领导的同意，并在后面加一句“谢谢”，方便领导审批。

　　4、如果工作单位不能保证育儿假，可以向劳动部门申请育儿假，在企业工作一年以上的父母，可以申请育儿假，但不一定是完整的，也可以申请半个月的假，这样可以减少15天的工作时间。

　　案例：

　　尊敬的学校领导：

　　因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。

　　特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月，另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

　　特此申请，望领导审批。

　　二、育儿假不给休违法吗？

　　违法，如果单位没有遵守有关规定，不允许员工休育儿假，属于非法行为，如果用人单位没有按照相关的规定来实施育儿假，也可以到劳动部门进行维权。

　　育儿假属于用人单位的福利，奖金待遇属于用人单位的自主，对于女职工的生育，现有的法律法规仅仅规定了有产假，产假期满了，哺乳期的女工还规定了哺乳时间，也就是说，在每天的劳动时间内，为哺乳期的女职工安排每哺乳一个婴儿，给予哺乳时间，这对工资福利待遇没有任何影响，陪产假、育儿假是法定假，用人单位妨碍劳动者实施上述休假，则属于违法行为，劳动者有权通过劳动监察和劳动仲裁等方式进行维权，需要说明的是，在这个情况下，工人的诉求只能是请陪产假，或者是已经请假却被扣了工资的人，要求赔偿，然而，当劳动者在提出权益时，如果已经不符合陪产假、或育儿假的假期法定条件，那么就不能要求休假，并且也没有理由要求其他待遇作为赔偿。

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