生育津贴下来单位要扣除哪些？什么时候领取？

　　女性在现代社会中扮演着重要的角色，在工作和生育之间需要做出艰难的抉择。为了保障女性的权益，社保制度也提供了生育津贴等一系列的保障措施，而这也需要企业为其女性职工缴纳社保。这样不仅可以帮助女性减轻一部分生育压力，还能够提高员工的生育积极性和企业的社会形象，双方得到共赢。但不少人对于生育津贴并不是很了解，不知道生育津贴下来单位要扣除哪些？什么时候领取？

　　一、生育津贴下来单位要扣除哪些？

　　生育津贴是女性职工在怀孕期间的一项重要福利，用来支持她们的生活费用。在休产假期间，用人单位不得克扣、降低职工的工资，更无理由辞退员工，这些都是违法的。因此，生育津贴应全额发放给员工，单位是没有权利扣除生育津贴的。但是，如果在产假期间公司还发放了工资，那么单位有权扣除生育津贴的一部分。

　　一般情况下，生育津贴申领下来后会发放到公司的账户上，单位在收到职工的生育津贴补助之后，需要全额发放给员工。如果生育津贴低于员工产前的基本工资，单位还需要补足差额。生育津贴是属于国家发放的一项福利，跟单位无关，单位只是生育保险的代缴部门，最终实际发放到账户上的生育津贴都要如数全额返还给员工，不可以从中扣除任何费用。

　　总之，用人单位应该充分保障女性职工的生育权益，全额发放生育津贴，不得进行任何扣除。如果单位有疑问，应该及时咨询当地相关部门，确保自己的行为合法合规。

　　二、生育津贴什么时候领取

　　一般情况下，生育津贴可以在以下几个时间领取：

　　1、分娩后领取：在许多地区，生育津贴是在产妇分娩后直接发放的。产妇可以携带相关证明文件前往社区医院或相关政府部门领取生育津贴。领取时间一般在产后几天至几周之间。

　　2、产前领取：有些地区和单位为了方便产妇生育期间的生活，会提前发放生育津贴，以供产妇在分娩前使用。这种情况下，产妇需要向单位或相关政府部门提交证明文件，并按照相关规定提前领取生育津贴。

　　3、产后领取后续发放：在一些地区和单位，生育津贴的发放是分期进行的。产妇可以在分娩后领取一部分生育津贴，然后在一定时间后再次前往领取后续的生育津贴。具体的领取时间和金额可以根据政府和单位的规定而定。

　　推荐阅读：

　　生育津贴下来单位要扣除哪些？领取津贴需要什么资料？

　　生育津贴什么时候开始申请？要满足哪些条件？

　　怀孕生育津贴和工资都拿吗？生育津贴怎么算？