2023年新规定休产假是怎样的？孕妇必须享受的休假有哪些？

　　对于准妈妈来说，产假是她们最关心的事情，因为这意味着她们有更多的时间去照顾自己的孩子，也意味着她们有更多的时间去恢复自己的身体。那么，2023年新规定休产假是怎样的？孕妇必须享受的休假有哪些？让我们来看一看。

　　一、2023年新规定休产假是怎样的？

　　女职工的产假为98天，其中15天为产前假；分娩有困难的，可延长15天的产假；如有多胎，则每一胎可延长15天的产假。用人单位在法定节假日、婚丧假、法定节假日、法定节假日、法定节假日等期间，应当依法支付劳动者的工资。四个月内未流产者，可享受产假15天；怀孕四个月内发生流产者，可享有42天的产假。女职工因怀孕而堕胎时，用人单位应经医疗机构批准，准予一定时间的产假。

　　二、孕妇必须享受的休假有哪些？

　　1、产假：98天，每多生一个婴儿，产假再延长15天。

　　2、产前检查：女职工怀孕期间，按照医疗机构规定的工作时间（包括怀孕12周内的初次检查）计算工作时间。

　　3、产前工间休息：妊娠7个月以上，每日工作间歇一小时，不允许上夜班。

　　4、喂奶时间：在宝宝一周岁之前，每天喂奶两次，一次30分钟，或同时喂奶。

　　三、孕妇可以请的假有哪些？

　　1、产假：怀孕七个月以上的孕妇经工作许可，可以休两个半月的产假，并经单位同意。对于一些地方法规规定需要请假的情形，单位应当准予请假。

　　2、哺乳假：女职工在生产后，如果确实有困难，又能得到工作许可的，可以请半个月的哺乳假，并得到单位的批准。

　　3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。

　　4、因为每个地方的具体情况都不一样，所以建议准妈妈们去当地的有关部门了解一下，避免出现错误。

　　国家规定的产假至少是90天，也就是说，在90天的基础上，如果女职工出现了其他情况，例如难产等，都是可以适当延长产假的。这些都受到我们国家法律的保护，所有雇主都要严格执行。

　　四、怀孕女职工应享受哪些待遇呢？

　　1、用人单位不能因为女性员工怀孕、生育或哺乳而降低工资，也不能因为女性员工怀孕、分娩或哺乳而予以辞退，也不能解除劳动合同或聘用合同。

　　2、女员工怀孕期间不能适应原有工作岗位时，用人单位应根据医疗机构出具的证明，减轻其工作强度或安排其他工作岗位。

　　3、对于怀孕七个月以上的女工，雇主不能延长工作时间，也不能给女工安排夜班工作，而是要给女工安排一定的休息时间。

　　4、怀孕的女性职工如果在上班时间内接受产前检查，则其工作时间应计入上班时间。

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