产假期间被辞退赔偿金及产假工资怎么算？产假工资包括绩效吗？

时间：2023-04-04 21:57:22

作者：小惠

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　　产假期间被无故辞退是很多孕妈都不想面对的事情，因为生孩子本就非常的辛苦了，还要担心日后的工作问题。那么产假期间被辞退赔偿金及产假工资怎么算？产假工资包括绩效吗？

　　一、产假期间被辞退赔偿金及产假工资怎么算？

　　首先就是女职工在产假期间如果被辞退的的话这算是违法辞退，用人单位是需要支付经济补偿金的，经济补偿经为两个月的工资。产假工资则按照产前工资标准进行支付。

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　　二、产假工资包括绩效和补贴部分的工资吗？

　　产假的工资是多少？首先要搞清楚以下几点，第一，无论单位是否缴纳了生育保险，在产假期间，工资照发，这个产假包括了国家规定的98天假期，还有当地给的60天假期，比如山东，就是60天的奖励假期。第二点，如果是单位缴纳了生育保险的话，那就是相当于产假工资由生育保险机构来支付了，但是只支付国家规定的98天的产假工资，至于地方延长产假期间的工资则由用人单位来支付。当然，如果不缴纳生育保险，那么所有的工资，都由单位来承担。第三点，你的产假工资是多少？如果你不交保险的话，那你在产假的时候，有多少钱？如果是缴费的话，工资是按照上一年职工平均工资来计算的，如果员工拿到的钱比上一年的实际工资多，那就可以拿着不退，如果低于上一年的实际工资少，那就由单位补上差额。所以，产假的工资，是包括了我们平时说的业绩和提成的。如果遇到公司不发绩效工资，那就是侵犯了自己的权益，一定要知道如何去维护自己的权益。

　　二、生育津贴和产假工资可以同时领取嘛？

　　生育补贴，产假工资傻傻的分不清，今天给你讲讲，首先是问得最多的生育补贴怎么领取？产假期间公司支付给你的属于生育津贴，一般先由公司垫付，等你产假结束后，公司再向医保经办机构申请生育津贴补上，这就不用你自己操作了哦。那什么是产假薪水和生育补贴？能不能一起拿？答案是不能同时领取生育补贴和工资的。虽然两者有一些不同，但在现实生活中往往是合二为一的，也就是说很多公司都不给产假工资，只给生育津贴。如果比你原来的工资高，多出来的部分也归你，如果比你原来的工资低，那么公司还要给你补差。