产假工资扣除五险一金吗？产假期间的社保由谁来交？

时间：2023-04-04 15:44:03

作者：张楠

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　　女性职工在怀孕期间，工作单位会按照法律法规给职工放产假，女性在休产假期间根据国家的规定也能够领取相应的生育津贴，而且在单位有很多的福利，待遇也是不变的，那么产假工资扣除五险一金吗？产假期间的社保由谁来交？今天让我们来聊一聊这些话题。

　　一、产假工资扣除五险一金吗？

　　1.女性在休产假期间的工资是需要单位进行发放的，公司不仅仅要为员工发放工资，还要缴纳五险一金，工资的标准要按照休产假前12个月的平均收入进行发放。

　　2.女性产期前后的休假待遇通常是在生产前半个月到生产后两个半月，如果是晚婚晚育的话，产假的期限可以延长至4个月，女性职工生育可以享受不少于98天的假期，并且在休产假期间单位不可以辞退员工或者降低工资，以及任何其他形式解除劳动合同。

　　3.至于其他方面的规定，其实每个地区和每个地区的政策是不一样的，大家如果想知道的话，还是要到自己所在地的相关部门进行咨询。

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　　二、产假期间的社保由谁来交？

　　1.产假期间的社保当然是由单位来缴纳，根据国家的相应法律法规规定，职工应该参加生育保险，并且这个生育保险是由单位按照国家规定缴纳的，作为职工是不用缴纳生育保险费用的，如果说职工的配偶未就业，那么也可以按照规定享受生育医疗费用待遇，所需要的资金，可以从生育保险基金当中进行支付。

　　2.产假期间的社保个人缴费部分由个人承担，而单位缴费部分就由单位来承担，如果是产假期间领取生育津贴的，单位也是没有权利扣除个人缴费部分的，这个时候劳动者应该把个人部分交给单位，但是单位缴费的部分劳动者是不用承担的。

　　3.针对于社保，这些还是有很多问题会存在的，以上内容也仅供参考，并不能够给大家带来是100%的回应，因为每个省市和每个省市之间的发展情况不一样，有一些规定还是有些许出入的，所以大家如果想要了解的话，还是要按照自己所在地的政策来看，可以到相关部门进行了解。

　　综上所述，以上内容只是供大家参考一番，具体情况要详细咨询才能够确定，同时也希望大家在生活当中能够多多关注相应的政策，毕竟这些都是和自己生活息息相关的内容。