上海生育津贴有多少？领取生育津贴的条件是什么？

　　生育津贴是生育保险制度的组成部分，主要是女职工因生育子女暂时不能参加工作，导致职工正常生活来源暂时中断或丧失时，国家给予的生育生活津贴。不过，并不是所有人都有资格领取生育津贴，领取也有一定的条件，那么，上海生育津贴有多少？领取生育津贴的条件是什么？

　　一、上海生育津贴有多少？

　　生育保险是国家为女职工孕产期提供生活保障和物质帮助的一项社会制度。生育保险的目的是为职业妇女提供生育福利、医疗服务和产假，帮助她们重返工作岗位。上海生育保险是上海市五大城镇保险之一。

　　2022年上海市生育津贴最新发放标准如下：

　　1.生育医疗费补助标准由3,600元提高到4,200元。

　　2.怀孕4个月以上（含4个月），自然流产由原来的600元调整为700元。

　　3.怀孕4个月以内，自然流产由原来的400元调整为500元。

　　4.差额津贴自动发放，无需申请。社保部门会根据原申请自动报销到银行账户，个人无需重复申请。

　　二、在上海领取生育津贴的条件是什么？

　　根据2022年上海生育保险的新要求，生育津贴领取条件为：在法定医疗机构领取生育津贴，且符合相关法律法规规定有生育计划。同时，累计缴纳生育保险费12个月或连续缴纳9个月的，符合条件的职工生育后应提供相关材料进行申报：

　　1.被保险人社会保障卡复印件。

　　2.出生证明，符合计划生育新规的出生证明。

　　3.医院出具的出生医学证明。

　　4.长期住院医院盖章发票及出院小结。

　　5.单位证明，包括生育津贴提前发放证明等

　　6.从业人员为有效身份证件。

　　三、生育津贴是如何规定的？

　　1.生育津贴的数额不是每个人都一样，但有一个计算方法，通常与公司在社保所申报的工资基数有关，所以在实际操作中，生育津贴和产假工资并不对等，产假工资和生育津贴更高。

　　2.产假津贴与产假工资不同。生育津贴的支付主体是生育保险经办机构，支付薪酬的主体是企业，两者不能相互替代。

　　3.社会保险经办机构向用人单位发放的生育津贴必须用于职工生育和产假期间，福利待遇和工资不得挪作他用，所以生育津贴是分配给用人单位而不是职工的，这样生育津贴和产假工资就不能同时使用。

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