育儿假仲裁有赔偿吗？国家法定育儿假是多少天？

　　育儿假是政府为在职父母提供的一项社会福利，近年来已得到修改和实施，世界各地都有育儿假规定。这也是国家对三孩政策的积极回应和具体举措。虽然大家都支持这个政策，但是一旦实施，有人会高兴，有人会担心，那么，育儿假仲裁有赔偿吗？国家法定育儿假是多少天？

　　一、育儿假仲裁有赔偿吗？

　　育儿假是用人单位的一种福利，员工的奖金由用人单位自行决定。对于女职工生育，现行法律法规只规定了产假，但生育期间，女职工可以享受哺乳时间，也就是说在当天的工作时间内，每哺乳一个婴儿，给予一个小时的哺乳时间，不影响工资福利待遇，具体按照各省的相关规定执行。

　　如果公司不履行育儿假，可以向单位投诉，因为法律规定女职工产假一般为98天，产假天数可以根据具体情况而有所不同：产假98天，产前休息15天;困难生育可延长15天产假;生育多胞胎的，可延长产假15天;流产可以休15至42天的产假，而流产期间，怀孕不满4个月的妇女怀孕不满4个月的妇女可以享受15天的产假，而怀孕4个月以上的妇女可以享受42天的产假。

　　产假是在怀孕和怀孕期间妇女分娩前半个月至分娩后两个半月，而晚育可延长至四个月，妇女产假不得少于98天，在职工休产假期间，用人单位不得降低工资、辞退、解除劳动关系。

　　二、国家法定育儿假是多少天？

　　大部分地方对父母的法定育儿假为每年10天，但在重庆和安徽，育儿假放宽至6周。此外，甘肃、青海的一对夫妻一年正常产假为15天，这一比例超过了全国大部分地方。除上述地方外，宁夏等地对0-3岁子女给予夫妻一方10天育儿假。

　　在各地区的人口与计划生育条例中，一般都有关于育儿假的规定，但由于各地区的差异，因此需要根据不同地区制定实施。

　　三、育儿假是带薪假吗？

　　育儿假是带薪假。新修订的《人口与计划生育法》明确，政府将在有条件的地区全力支持休育儿假，目前已有25个省份规定每年休5-15天育儿假，直至父母子女年满3周岁。同时，我国法律规定，婚假、产假、护理假、育儿假休假的工资、奖金、福利待遇视同出勤。

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