育儿假和年休假冲突吗?企业是否需要落实育儿假？

　　生育的女性可以享受较长时间的产假，这是国家通过立法规定的，用人单位要按照相关要求来执行，而育儿假虽然不是国家统一规定的，但是国家大力鼓励地方落实育儿假，那么，育儿假和年休假冲突吗?企业是否需要落实育儿假？

　　一、育儿假和年休假冲突吗?

　　根据新修订的《安徽省人口与计划生育条例》自2022年1月1日起施行，其中第四章“奖励和社会保障”第三十二条规定，在孩子6岁前，夫妻双方每年可休10天育儿假。

　　根据《安徽省实施〈人口与计划生育条例〉具体应用的指导意见》，生育0至6周岁（按子女出生纪念日计算）子女（含合法收养的子女）的夫妻，每年享受10天育儿假育儿假的期限不按享受的子女数叠加。育儿假应在当年使用，不能结转到下一年度使用，可以一次性使用，也可以分多次使用。育儿假不包括国定假日和休息日。育儿假和年假不冲突，可以同时休，另外，育儿假是10个工作日。

　　二、企业是否需要落实育儿假？

　　1.虽然现在全国各地都在制定相关的法律法规，但是还是有一些公司会拒绝员工休假，这是一个非常好的政策，希望政府尽快把这个政策落到实处。

　　2.以四川省为例，四川省卫生局在回复网友提问时表示，如果单位不落实育儿假，可以到单位工会、劳动保障监察机关投诉。

　　3.必须落实育儿假。雇主每年必须给三岁以下儿童的父母十天育儿假，在此期间照常支付工资，并在全省范围内实施免费婚前健康检查。

　　三、育儿假是否带薪？

　　育儿假按正常工作时间的工资支付，3岁以下的夫妻每年可有10天带薪假，这是作为他们的工作，并提出：各级人民政府、用人单位要保证产假、护理假的落实，《女职工劳动保护条例》规定，女职工在怀孕、生育和哺乳期间，其基本工资不得降低，甚至可以终止其工作。

　　虽然育儿假可以单独休，但要注意一个问题，因为育儿假不是按自然年计算，而是按孩子生日的纪念日计算，即从孩子出生之日起至下一个生日为一个纪念日，以此类推，直到孩子三周岁，夫妻双方可以享受三年10天的育儿假但每一年的育儿假必须在一周年内休完，不可能累积到下一周年。不可能累积到下一个周年纪念日。

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