深圳育儿假多少天？为什么有些单位不执行？

　　由于地区的差异和国家政策的最新变化，部分地区对育儿家有特殊规定，根据国家规定，所有的育儿家们都可以享受，但是也有一些特殊地区不给育儿假。育儿假的实施可以说是一种非常人性化的假期，让所有的女性在照顾孩子和家庭的同时，还能拿到一部分工资，那么深圳育儿假多少天？深圳育儿假为什么有些单位不执行？

　　一、深圳育儿假多少天？

　　目前劳动法上对育儿假还没有统一的规定，但是很多省份都已经开始实施了，每个省份的规定都不一样，具体如何实施，还要看当地的情况，深圳市属于广东省的管辖范围，所以深圳的育儿假规定可以直接参考广东省发布的育儿假规定。

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　　广东省第十三届人民代表大会常务委员会第37次会议于2021年12月1日通过了关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定。其中第三十条的规定是这样的：

　　1.按照规定，女性除国家规定的98天的产假外，还可享有另外80天的奖励假，共计178天，男性享有15天的产假。

　　2.依法生育子女者，在子女满三周岁前，父母每年可享有十天育儿假。假期劳动成本分摊，按国家、省有关规定进行。

　　3.独生子女，其双亲年龄在60岁以上，可享受5天护理假；父母因病住院者，其子女每年可享有最多十五天的护理假。

　　很显然，根据广东的政策，在深圳也有育儿假，只要符合规定的夫妻，一年就有十天的育儿假。

　　二、深圳育儿假为什么有些单位不执行？

　　1.深圳市的有些用人单位之所以不给育婴假，是因为很多符合条件的夫妻不敢休育婴假，或者是因为很多用人单位表示修育儿假难以承受假期所带来的成本，而且育婴假的实施细则也不是很清楚，很多用人单位也没有把育婴假放在假期里，所以大部分员工都不知道育婴假。

　　2.第二，假期雇佣的成本分担机制还不清楚，在深圳市，许多企业在向幼儿园教师申请时，人事部门的答复是，如果一定要休假，那就按照事假来处理，但是如果按照事假来处理的话，工资就会被扣掉，而且作为企业，他们也无法承担员工不在岗位上所带来的隐形费用，这种情况在深圳市都是非常明显的，所以跟多用人单位没有设立育儿假。

　　3.除了深圳之外，很多地方都有类似的情况，但有些立方还是按照有关规定落实了育儿假的，所以企业要做好规划，要考虑到员工和家庭的承受能力，这样才能开放育儿假也可以将损失降到最低。

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