产假发底薪还是综合工资？生育津贴和产假工资的区别有什么？

　　现在国家对于女性生孩子的保护政策是有很多的，一方面是为了解决人口老龄化的问题以及男女比例失衡的问题，同时也是鼓励女性生产，保证女性在生产期间的基本生活，那么产假发底薪还是综合工资？生育津贴和产假工资的区别有什么？

　　一、产假发底薪还是综合工资？

　　1.产假工资一般都是按照平均工资发放的，但是前提也需要购买了生育保险，所以在产假期间发放的是综合工资，对于已经参与生育保险的，就要按照上年度的平均工资标准进行支付，如果没有参加生育保险的，那么就要按照生产之前的全额工资发放这笔资金。

　　2.如果说用人单位违反了相应的法律法规，侵害了女性职工的合法权益，女性职工可以依法进行投诉和举报以及申诉，按照相应的法律法规，向劳动人事争议的调解仲裁机构申请，对于仲裁决定不服的也可以依法向人民法院提起诉讼。

　　3.不过每个地方和每个地方规定的情况不太一样，大家还是要按照自己所在地的规章制度来看，也希望各位能够学会拿起法律的武器来维护自己的合法权益。

　　二、生育津贴和产假工资的区别有什么？

　　1.生育津贴和产假工资的发放机构不一样，社会保险机构给员工发放的是生育津贴，要将这笔钱支付给单位，单位再支付给员工，而产假工资是直接由单位发放给员工的。

　　2.生育津贴是国家给予的生活费用，也是女性职工享受国家规定产假时的补助，但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资，所以说这两者的概念也是不同的。

　　3.想要享受生育津贴的前提是单位必须为员工缴纳了生育保险，而且在部分城市规定生育保险，必须连续缴纳满一年才能够享受，如果说用人单位没有为员工缴纳生育保险的话，或者是没有达到缴纳费用的年限，那么仍需要发放产假工资，津贴是不可以领取的。

　　4.不管是生育津贴还是产假工资发放的情况还是不太一样的，产假工资的发放标准取决于单位是否为员工缴纳了生育保险，如果用人单位没有为员工缴纳这保险就会承担相应的法律责任，而且作为员工也有权利要求单位赔偿自己的经济损失，所以各位还是要在日常生活当中多多了解这方面的内容。

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