我们都知道，公司经常会开除孕妇，那么，公司应该对此负责吗？我相信不少人心里都有这个念头，但并不是很明白，下面就让我来给大家分享一些与此有关的内容，比如，公司辞退孕妇只给2n赔偿吗？孕妇辞职有没有经济补偿？欢迎大家来看！
一、公司辞退孕妇只给2n赔偿吗？
首先，公司不能以员工怀孕为由，擅自解除与员工的劳动关系，根据我国法律，公司对女性员工怀孕、生育、哺乳等情形，公司不能降低工资，也不能辞退或解除员工的劳动关系；第二，在此期间，公司的这种解除行为，属于违法解除行为，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司赔偿，赔偿金额是按照员工在公司工作的年限而定，满一年后，再要求公司赔偿两个月工资。
1、根据《劳动合同法》第三十九条，在怀孕期间，女职工因工作原因导致工作失误的，用人单位有权在不给予经济补偿的情况下，单方面解除劳动合同。
2、若怀孕女职工无违法行为，则为违法行为，应给予：双倍赔偿。
经济补偿金：工资标准为每工作一年，则赔偿一个月的工资，不到六个月的，则赔偿一个月的工资。
《女职工劳动保护特别规定》第五条：“女职工在怀孕、分娩和哺乳期间，雇主不能降低其工资，也不能辞退，也不能与其解除劳动关系，”
《劳动合同法》第87条规定，雇主在与雇主发生劳动关系时，如果雇主与雇主发生了不正当的关系，则雇主应当支付雇主的报酬。
二、孕妇辞职有没有经济补偿？
《劳动合同法》第61条：“女性怀孕期间，不得安排其从事三类高强度工作，以及禁止怀孕的工作；女性怀孕7个月以上，不得安排其加班、夜班等，”
《劳动合同法》也明确了用人单位不能单方终止与怀孕妇女的劳动合同。
但是，如果是女工因为怀孕而要求终止的，那么根据法律，用人单位是不需要对其进行补偿的。
比如企业要辞退一名孕妇，在《劳动合同法》第三十九条中有明确的规定，企业是不会对其进行经济补偿的，而在企业没有正当理由辞退孕妇的情况下，企业却要承担相应的经济损失，这就意味着企业要承担相应的经济损失。
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