休产假实在是太棒了。刚生完小孩的女员工能够有很长一段时间进行身体康复,还能照看新生婴儿,所以对于女性朋友来说产假的确是个很好的假期。根据法律规定,在产假期间,雇主应按规定支付相应的工资。但是许多人还担心,产假对晋升和加薪是否有影响。那么,今天我们就来说说休产假影响加底薪吗?陪产假能延长吗?
一、休产假影响加底薪吗?
我们可以肯定的是,产假应被视作正常工作,在产假期间,其薪酬应以正常出勤的薪酬为准。但是,法律并没有明确规定是否会因产假而影响晋升或加薪。
产假原则上被视作正常上班出勤,所以对于应该得到晋升和加薪的员工也会得到晋升和加薪。但实际上,很多女性的晋升和工资增长都因为产假受到了影响。主要是因为产假可不是三天五天那么简单,而是很长的时间。女职工在产假期间应当由雇主支付劳动报酬,但是却无人完成劳动,这对用人单位来说是不公平的。
所以才会有产假补贴。用人单位为职工购买产假保险,并在其休假期间享受产假津贴。用人单位不再产假期间支付工资。只有没有生育保险的女职工才会在产假期间要求用人单位支付工资。
这也是为了保护怀孕妇女的合法权利而制定的法律。但是,用人单位与女性员工在本质上应该是平等的,所以不应该偏袒任何一方。因此将会有产假补贴,但是升职加薪就另当别论了。
理论上来说基本工资增长不受产假影响。这要看双方的劳动合同而定。一般情况下,如果女职工休产假,基本工资是很难增加的。但是,如果她们在休产假之后努力工作,实现自我价值,那么升职加薪并非难事,关键在于她们如何与用人单位协商。
二、陪产假能延长吗?
陪产假一般是5天到15天的时间,大部分地区是7天或者10天。对于新手奶爸来说一周时间过得很快,也很短,特别是当你正享受这段时光时。七天的陪产假,对于一个好男人来说,是远远不够的,所以很多人都向公司申请了延长假期,但是,能不能延长呢?
在法律中,关于陪产假的规定并不多,但却明确规定了陪产假不能延长,但是想要延长,有三种方式。
1、请病假,在陪产假结束之后,向工作单位或公司提出病假申请,经公司同意,即可休假。
2、提前请假,申请自己的年假,但以后可能不会再给你放假了。
3、男性可享受30天的晚育假。不过这里需要注意的是,男性休过晚育假之后,女性是不可以休这个假的。
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