正在休产假被辞退该怎么赔偿？劳动争议调解程序是怎样的？

　　女性员工在生小孩期间是需要相应假期来调节身体的，这个假期是受到国家法律保护的，但其实也还存在被用人单位辞退的现象，只能说这样违反了女性员工的合法权益，那么正在休产假被辞退该怎么赔偿？休产假被辞退劳动争议调解程序是怎样的？

　　一、正在休产假被辞退该怎么赔偿？

　　1.按照我国相应的劳动法规规定产假期间被辞退的话，可以按照相应的方式进行补偿，首先员工可以向相应的单位进行举报申请劳动仲裁，要求单位发放支付经济补偿金。

　　2.经济补偿是根据职工在用人单位的工作时间确定的，每满一年支付一个月的工资，如果是不够6个月的，那么就要按照半个月的工资进行计算，因为是违法辞退员工的，那么员工就可以申请两倍的补偿金。

　　3.随着人民的生活水平日益的提升，很多的政策还在不断的完善和更改当中，大家一定要学会拿起法律的武器来维护自己的权益，不要让自己的权益受到一点点的侵害。

　　二、劳动争议调解程序是怎样的？

　　1.对于争议的事项要进行全面的调查核实，调解委员会应该及时指派调解委员会对于这个事项进行全面的调查核实，并且制作笔录还要由调查人签名或者盖章，这是查清事实进行调解的前提条件。

　　2.调解一般由调解委员会主任主持并且有争议的双方当事人参加，如果有必要的话，有关单位和个人也可以参加调解会，并且协助调解，对于简单的争议调解委员会可以指定1~2名的调解员进行调解。

　　3.对于调解达成协议的，应该制作调解协议书协议书，应该写明争议双方以及当事人的基本情况，以及因为什么而争议，还有调解结果等事项，并且由双方当事人签名进行盖章，还要加盖调解委员会的印章，对于调解的协议双方当事人也应该自觉的履行。

　　4.如果调解不成功的，也应该制作笔录，而且要在调解意见书上说明情况和调解协议达成的步骤基本是一致的，当事人可以根据相关的法律法规继续向上提出诉讼，申请劳动仲裁。

　　综上所述，只能说如果大家相关的权益被公司侵犯的话，一定要进行相应的劳动仲裁，是维护自己的权益，更是打击公司嚣张的违法气焰。

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